在医疗期间可享哪些待遇？-法师兄

在医疗期间可享哪些待遇？

来源：互联网时间： 2023-04-07 09:53:09 118 人看过

关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。

第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。

第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金；经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿；关于医疗补助金，一般情况应以不低于六个月的工资标准来支付。

一、医疗期如何计算

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

职工得病了的，用人单位需要按照职工在本单位的工作年限，给予其一定时间的医疗期，但通常医疗期最多不能超过24个月。而在医疗期内，用人单位不能根据《劳动合同法》第41条和第40条的规定，与解除与职工的劳动合同，另外还需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。虽然允许病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准，但却不得低于最低工资的80%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗保险相关文章

医疗保险
住院医疗期间员工享受哪些待遇,支付标准是什么

住院医疗期间员工享受哪些待遇根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但

2023-06-01

439人看过
试用期
劳动者在试用期内患病可否享受医疗期的待遇？

相关法律法规《劳动法》第21条《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字[1989]第3号)《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字［1989］3号)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条案例回顾王某在天津一所大学毕业后就在当地参加了工作。6年后，王某离开原单位被一家某市的咨询公司录用，双方签订了为期4年的劳动合同，并约定试用期为3个月，试用期的工资为2200元。该咨询公司承诺，等到王某通过试用转正成为正式员工后，立即为王某办理医疗保险以及各种社会保险的手续，可以补缴在试用期的相关保险费用。没有料到，王某在试用期刚过2个月时患病住院，经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。在在王某住院治疗期间，该咨询公司停发了王某的全部工资，并以他在试用期间内不能适应工作岗位的要求、不符合公司对该岗位的录用条件为由解除了与王某的劳

2023-04-22

277人看过
合同内容
职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇

一、员工医疗期内应享受的待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。3、参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。二、工伤医疗期的工资发放标准工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等

2023-03-01

177人看过
仲裁委员会
医疗期待遇并非有病就能享受

钟某是一家公司的模具工程师。在其劳动合同期限即将届满前，电器公司表示劳动合同期满后不再与其续约，并通知钟某无需再上班，公司会照常发放其从次日到劳动合同期满之日的工资。当日下午，钟某到医院进行体检，诊断结果是：骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生，医嘱注意休息，避免过度活动。钟某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，根据其参加工作年限以及在电器公司的工作年限，电器公司应给予其9个月的医疗期，在这9个月的医疗期内，公司不得解除劳动合同关系。但电器公司并未同意钟某的要求，仍与其终止了劳动关系。钟某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于何谓患病，相关法律、法规并未作出明确界定，但根据停止工作治病休息的限定条件，可以看出此处的患病并非泛指一切疾病，而是达到需停止工作治病休息程度的较重疾病。根据钟某提交的x光检查报

2023-06-04

295人看过

保险费
工伤医疗期是多久？工伤致残享受哪些待遇

一、工伤医疗期是多久？停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：(1)无明确期限

2023-02-23

269人看过
医疗保险
青岛长期医疗护理保险享受哪些待遇标准

在享受长期医疗护理保险待遇期间，不重复享受基本医疗保险住院、门诊大病、普通门诊等相关待遇。据统计，自我市实行医疗专护试点以来，已结算2737人次，统筹金支付3158.06万元。市社保局有关工作人员介绍说，符合以下几种情况，可以申请在有关医院接受医疗专护：1.因病情需长期保留胃管、气管套管、胆道外引流管、造瘘管、深静脉置换管等各种管道的;2.需要长期依靠呼吸机等医疗设备维持生命体征的;3.因各种原因导致昏迷，短期住院治疗不能好转的;4.患各种严重慢性病且全身瘫痪、偏瘫、截瘫并且生活不能自理的;5.其他术后仍需长期住院维持支持治疗的;6.经社保经办机构认定的其他符合享受医疗专护的情况。

2023-05-09

267人看过
工伤医疗待遇
工伤医疗待遇有哪些医疗待遇包括什么

工伤医疗待遇包括由工伤保险基金支付的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、劳动能力鉴定费；以及用人单位在停工留薪期内，支付原工资福利待遇。一、一般的工伤应当赔偿哪些项目一般的工伤应当赔偿如下项目：1、治疗、医疗费用，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费，职工住院治疗的，由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费；3、外地就医交通费、住宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹区域外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销；4、康复治疗费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用；5、辅助设备费用，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支

2023-04-07

268人看过
农村合作医疗
有农村合作医疗,乳腺癌可以享受哪些待遇

新农合医保是国务院规定的，然后每个省对此又有不同的规定的，但你的是大病，因此报销比例是特别高的，一般对于大病是高报销为主的。一、农村合作医疗大病报销比例是多少对于新型农村合作医大病报销，其报销比例根据不同医院等级会有所不同。一般医疗费用花费在0—4万元以下的可以报销85%;医疗费用在4万—8万元以下的可以报销90%;医疗费用在8万元以上的可以报销95%，并且在每一个医疗年度内，最高支付的限额为15万元。具体标准为：1、门诊统筹乡、村补助比例分别提高到了65%、75%。2、在一级医疗机构住院费用在400元以下者，是不设有起付线标准的。在二级医疗机构补助的比例将会提高到75%—80%;在三级医院机构住院费用补助的比例可以提高到55%—60%;在省三级医疗机构住院费用，所补助的比例会提高到55%。3、儿童先天性心脏病、儿童白血病、儿童苯丙酮尿症等8种大病，新农合的补助病种定额的比例为70%;肺癌

2023-06-21

180人看过

劳动者
劳动者失业后,哪些医疗保险待遇可以享受

劳动者失业后，可以享受哪些医疗保险待遇黄某，原是北京某国企工人，其单位和个人缴纳失业保险费的年限为10年以上。2005年12月，黄某失业后，在街道办事处领取失业保险金。2006年9月，黄某经医院诊断，患有恶性肿瘤，需要住院治疗。黄某向当地社会保险经办机构询问，自己是否可以享受医疗保险待遇?黄某可以享受医疗保险待遇。根据《失业保险条例》、国务院于1998年颁布的《城镇居民最低生活保障条例》及北京市人民政府于1999年颁布的《北京市失业保险规定》规定，符合条件的失业人员，在失业期间除按月领取失业保险金外，还可以享受医疗保险的保障。失业人员在领取失业保险金期间患病的，可以到社会保险经办机构指定的医院就诊，可以补助本人应领取失业保险金总额60%-80%的医疗补助金。在领取失业保险金期间，失业人员患危病、重病的，按前款规定给予补助后，个人及其家庭负担医疗费仍有困难的，由本人申请，区(县)社会保险经办

2023-05-05

395人看过
试用期
试用期能否享受医疗保险待遇？

在试用期，用人单位已为劳动者缴纳社会保险费。根据我国《社会保险法》和《医疗保险条例》，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，劳动者将可以享受医疗保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在试用期，用人单位已为劳动者缴纳社会保险费。根据我国《社会保险法》和《医疗保险条例》，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，劳动者将可以享受医疗保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期能否享受医疗保险？根据我国《社会保险法》的规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的一种期限，在此期间，劳动者应当被认定为用人单位的职工。而医疗保险是社会保险之一，旨在为职工及其家属提供医疗保障。因此，根据法律规定，试

2023-09-01

404人看过
医疗保险
大学生医疗保险可享受的待遇

待遇享受1、住院医疗费用和特殊病种门诊医疗费用参保人符合规定支付范围的住院医疗费按照医疗机构的不同等级设起付标准：一级及以下医疗机构300元，二级医疗机构400元，三级医疗机构700元。一个医保年度内设一次住院起付标准，参保人医保年度内多次住院且所住医疗机构级别高低不同的，按其住院医疗机构级别最高的一次计算起付标准。参保人医保年度内符合规定支付范围的住院和特殊病门诊医疗费累计在起付标准(含)以下部分，由参保人个人自负;在起付标准以上至最高限额18万元(含)以下的部分，由大学生医疗保险基金支付80%，参保人个人自负20%;超过最高限额的医疗费用，大学生医疗保险基金不再支付。2、无赔付责任意外伤害的门诊医疗费用参保人发生无赔付责任的意外伤害，其符合医疗保险规定支付范围的门诊医疗费，大学生医疗保险基金支付80%，个人自负20%。医保年度内最高限额为5000元。3、死亡补助参保人在参保期内，因疾病

2023-05-29

146人看过
劳务派遣
劳务派遣工有权享有医疗期待遇

用人的不用工，用工的不用人，劳动力派遣制度备受注目，恰恰是保护职工利益的复杂化。职工在用工单位工作期间，生病或非因工负伤，能否享受医疗期待遇，用人单位和用工单位违反规定怎么办，这些问题一直让被派遣职工心里没底。前不久，邢台市两级法院审理了这样一起案件，算是给出了明确的示范案例。■事件：小病拖大休病假丢工作经邢台县某劳务公司派遣，王某到用工单位邢台县某坚固件公司工作。自2010年至2013年，每年年初，王某与某劳务公司签订一份为期一年的劳动合同。2013年1月6日至3月12日，王某因生病，多次向用工单位请病假，在当地医院住院或门诊治疗。邢台市人民医院的病历载明，王某患重症肺炎、右侧肺炎旁胸腔积液，花掉住院治疗费13000余元，门诊费1700元。2013年3月13日，某坚固件公司以王某身体不适合工作岗位为由，将王某退回了某劳务公司派遣。同年4月3日，某劳务公司派遣经协商，未支付任何费用，解除了

2023-04-22

103人看过

养老院
哪八类人可以在合肥养老院享受医疗保险待遇

如今不同了，在医养结合型养老院看病也能享受报销了。记者从合肥市人社局获悉，符合合肥市基本医疗保险定点医疗机构条件的医养结合型养老服务机构，可自愿向市医疗保险经办机构递交申请。经评估通过后，与医疗保险经办机构签订服务协议，纳入基本医疗保险定点医疗机构管理。八类人群在养老院享受医保待遇已入住定点机构的城镇职工和城镇居民基本医疗保险的参保人员，符合规定范围，并经鉴定达到完全护理依赖程度和大部分护理依赖程度的参保人员，从鉴定的下月起在定点机构可以享受规定的基本医疗保险待遇。具体范围包括八类人群，即：神经系统疾病(如脑卒中、脑外伤后、严重颅内感染后等)致残，病情稳定不需要抢救的患者;老年痴呆症患者;截瘫无手术或其他治疗指征的卧床患者;植物人;脑瘫患者;手术后病情稳定，但仍需住院护理的老年病人;各种老年慢性疾病等，虽然病情稳定，但需要住院护理的老年病人;临终关怀患者。凡是在现有的医疗技术水平条件下，无

2023-05-05

64人看过
社保
缴纳社保多久可以享受医疗待遇

社保包括医保，而医保至少要缴纳一个月，下个月起就能用医保报销。职工的基本医疗保险是由用人单位和职工共同缴纳的，单位应当在用工之日起的一个月内为职工缴纳。一、医保记账就是报销吗医保结算单上的金额是报销。住院收费单上的医保记账是扣医疗保险报销的费用而不需要本人亲自付费。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费粻鼎纲刮蕺钙告水梗惊总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。二、医保补缴后能够马上用吗用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的，按规定支付有关医疗保险待遇；超过3个月足额补缴的，从缴清医保费的次月1日

2023-06-29

195人看过