工人在什么情况下可以向劳动机构投诉-法师兄

工人在什么情况下可以向劳动机构投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:43:26 410 人看过

在什么情况下，工人可以向劳动保障部门投诉？（1）雇主违反了雇佣和招聘员工的规定。如招收童工、收取风险抵押等（2）用人单位违反相关劳动合同规定的。如拒绝签订劳动合同，非法终止劳动合同，（三）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女工、未成年工从事国家规定的禁忌劳动等。（4）用人单位违反劳动时间、休息休假规定的。如加班、强迫加班、未依法安排劳动者休假等

（5）用人单位违反工资支付规定。如无故扣发或拖欠工资、拒绝支付加班工资等（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的规定。例如，雇主的规章制度规定，农民工不参加工伤保险。（7）雇主违反了社会保险的规定。不依法参加社会保险和缴纳农民工社会保险费的,，（八）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律、法规，侵犯农民工合法权益的

（九）用工行为职业介绍所违反职业介绍所的相关规定。例如提供虚假信息、非法和任意收费等。从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。例如提供虚假的专家意见，提供虚假诊断证明

（11）劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障的其他合法权益

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，有哪些机构可以处理劳动争议

，中国有三个处理劳动争议的机构：企业劳动争议调解委员会、地方劳动仲裁委员会和地方法院，劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在用人单位内部设立的组织。它是一个专门处理与员工之间劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由以下人员组成：

1.员工代表（由员工代表大会或员工代表大会选举）

<2.雇主代表（由工厂指定雇主工会代表（由雇主工会委员会指定）

雇主代表不得超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会办公室设在企业工会委员会。没有工会组织的企业，调解委员会的设立和组成由企业代表和职工代表协商决定，劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区人民政府设立仲裁委员会，处理本辖区内的劳动争议。设区的市、市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。各级仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表和政府指定的综合经济管理部门的代表组成。主任为劳动行政主管部门负责人，办公室设在同级劳动行政主管部门

第三，人民法院：人民法院是国家的司法机关，承担处理劳动争议的任务。人民法院民事法庭负责受理劳动争议当事人对仲裁委员会裁决不服的案件并提起诉讼

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1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的；5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；8、用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；9、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的；10、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；11、用人单位不依法参加社会保险的；12、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；13、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。一、河北省

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单位在什么情况下可以推迟工作时间？《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证工人健康的情况下，每月不超过36小时。劳动法第42条规定，在下列情况下延长工作时间不受本法第41条规定的限制：①自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗②生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响公众利益，必须及时修复的③法律、行政法规规定的其他情形有上述情形之一的，可以不受限制地延长工作时间，但应当按照规定支付加班费。除此之外,，未经员工同意而延长工作时间违反《劳动法》规定，应承担《劳动法》规定的责任延长工作时间是指员工在法定假日和公共假日加班（即加班），以及在政党工作日（即。（加班）根据法律、法规和行政命令的要求，《劳动法》第41条和第43条对延长

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一、如何投诉司法鉴定机构？投诉人一般可向司法鉴定人执业的司法鉴定机构投诉，亦可向司法鉴定人所在地的市、州级司法行政机关，也可以向省级司法行政机关投诉。受理和立案1、司法鉴定所设立投诉电话，并向社会公布，并由专人负责受理投诉的接待、登记、受理、移送、建档和日常管理工作。投诉人可采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等方式投诉，并具实署名。投诉人应如实反映情况，投诉内容应详实、具体、明确，并提供相应的证据材料。对于匿名投诉，也应进行调查处理。2、司法鉴定所受理投诉后填写《司法鉴定投诉情况登记表》，登记内容包括：投诉人姓名、性别、联系地址(住址或单位名称)、联系方式、接待时间、投诉事由、涉及人员、被投诉人违法的具体事实和相关证据材料等。3、受理投诉机关对投诉人来访或以口头方式进行投诉的，应当热情接待，认真做好笔录，笔录应交投诉人核对并鼓励其签名。4、司法鉴定所应在收到投诉的3个工作日内作出是否立案

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超车的基本要领一、要细心察看、正确果断;二、超车应提早减档提速;三、若发觉故意外环境，要冷静岑寂、尽快加速、遏制超出;四、超出路边车要防范。超出停驶车时，应操纵策动机牵引阻力加速，多鸣喇叭，细致察看，加大与停驶车的横向间距，并做好泊车等应急筹备;五、超出车队时，要在超车视距精良的环境下，加快连续超出。若劈面门路来车不能包管平安的横向间距时，应开右转向灯，见机插入车队，待劈面车事后再超出车队。六、忌在前面有交织路口时进行超车;七、忌在前有弯道、坡顶时进行超车;八、忌对方门路右边有岔道口时进行超车;九、忌与前面来车有会车大概时进行超车;十、忌前车在进行超车时超车。超车的注意事项1.眼观六路，超车前一定要先观察所要借用车道的状况，及所要超的车前面的车辆行驶状况。2.降档提速，为提高油门响应速度，增大扭矩，以便快速提速。自动挡车型要迅速把油门踩到底，手动需要先降档，然后再迅速踩下油门加速。3.左右

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工伤职工在下列情况下应当进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。申请劳动能力鉴定的机构则是设区的市级劳动能力鉴定委员会。一、手腕筋割断是几级工伤要经过专业机构鉴定才能得出结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、工伤鉴定钢钉做了后，必须要取下来吗工伤鉴定不是必须要钢钉折完。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三、工伤怎么没住院做工伤鉴定？职工在工伤后没有住院，也是能做工伤鉴定的，并且在认定为工伤后，只要是经治疗伤情相对稳定后存在残疾

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