1、证明当事人主体资格的证据。

(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

一、劳动争议举证责任的具体分配规则

1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。

2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证；单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证；员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。

3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。

4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。

5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。

6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任；注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证；但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实)，这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。

7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。

8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。

9、是否加班由谁举证？目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。但是如果双方认可确实存在考勤，那么用人单位肯定需要把该考勤拿出来，否则将对单位不利。

10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位举证。

11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。