有关工资的百分比计算问题-法师兄

有关工资的百分比计算问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 22:54:24 433 人看过

按70％工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0．7

要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目，用这个数目乘以0．7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。

比如，应发数目是3000，各种扣除费用是500，那么实际到手是：30000．7－500＝1600元。

劳动合同约定工资的百分之几

一、劳动合同约定工资的百分之几

1、工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十三条

【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同一般签一般几年

劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的是一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的合同，则试用期是不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目,用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。比如,应发数目是3000,各种扣除费用是500,那么实际到手是:3000×0.7-500=1600元。一、月薪不包括五险一金是不是被称为工资包含的。单位签订合同，所说的基本工资，是包括五险一金在内的，不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用，工资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所得。二、试用期工资可以低于最低工资吗试用期工资是应发工资，应发工资不得低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，劳动者可以依法维护自己的合法权益，请求用人单位予以赔偿。试用期工资是

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