一、劳务派遣和外包的区别

1．法律适用环境的差异：

在劳务外包活动中，我们遵循的是传统的合同法规则，这在很大程度上强调了当事人的意思自治原则，法律仅在禁止的情况下才会施加限制，这种理念便体现出“法无禁止即可为”的精神。

然而在劳务派遣领域里，我们依据的却是劳动合同法，而这部立法无疑更偏向于社会法的范畴，具有明显的公法特征。

2．管理权责的异同点：

在劳务外包协议中，那些承担外包劳务的员工是由承包商直接代表和管理的，作为发包方的企业并不能直接插手其中的管理事宜。

然而，在劳务派遣的环境下，劳动者其实更多地是受雇佣单位的直接指导与管理，此外，这些被派遣劳动者也必须遵守及适用雇佣单位所设定的所有规章制度。

《劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣和人力资源外包的区别

劳务派遣和人力资源外包的区别如下：

1、人力资源外包：

（1）帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。

（2）帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。

（3）提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。

（4）为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

2、劳动派遣：

（1）企业员工的各项社会保障代办代缴等。

（2）企业员工人事档案代存。

（3）办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。

（4）代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）、派遣劳动者。

在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣和外包的区别”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十七条　【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：\n（一）注册资本不得少于人民币二百万元；\n（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n（四）法律、行政法规规定的其他条件。\n　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。