在怀孕期间,如果员工有违纪行为,用人单位可以依据以下规定解除劳动合同:1. 在试用期间,员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。2. 员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。3. 员工严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。

在怀孕期间,如果员工有违纪行为,用人单位可以依据以下规定解除劳动合同:

1.在试用期间,员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

2.员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。

3.员工严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。

素 材 ： 哪 些 情 况 下 怀 孕 期 间 的 员 工 可 以 被 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，怀孕期间的员工在一些特定情况下可能会被解除劳动合同。首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。但是，在以下几种情况下，用人单位可以与怀孕期间的员工协商解除劳动合同：

1. 女职工生育或者流产的；

2. 用人单位依法规定的其他情形。

需要注意的是，在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位应当对怀孕期间的员工提供必要的劳动保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如员工因此受到损害，用人单位还应当承担相应的法律责任。

怀孕期间,如果员工有违纪行为,用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。同时,用人单位应当提供必要的劳动保护,不得安排员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得终止与其订立的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。