发生工伤事故应先什么-法师兄

发生工伤事故应先什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-05 15:52:25 195 人看过

一、发生工伤事故应先什么

1．确保安全：首先要确保受伤员工和其他员工的安全。如果现场存在危险，应立即采取措施消除隐患，如切断电源、疏散人员等。

2．紧急救助：对受伤员工进行紧急救助，包括止血、包扎伤口、固定骨折部位等。同时，要尽量保持受伤员工的生命体征稳定。

3．报警求助：拨打120或当地急救电话，将受伤员工送往附近医院进行救治。在等待救援期间，可以根据伤情进行简单的急救处理。

4．通知企业负责人：及时向企业负责人报告事故情况，以便企业能够迅速组织应急救援和事故调查工作。

5．保护现场：在确保安全的前提下，尽量保护好事故现场，避免破坏现场证据。对于可能涉及责任追究的事故，可以拍照或录像作为证据。

6．事故调查：企业应组织相关部门对事故原因进行调查，查明责任。根据调查结果，企业应对相关责任人进行处理，并采取整改措施，防止类似事故再次发生。

7．工伤保险理赔：企业应按照国家有关规定，为受伤员工办理工伤保险理赔手续。同时，要关注受伤员工的康复情况，为其提供必要的生活和工作帮助。

8．加强安全生产教育：企业应加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，防止工伤事故的发生。

二、发生工伤事故后向谁申领工伤保险待遇

发生工伤事故后向社会保险行政部门申领工伤保险待遇。

职工发生事故伤害的，由用人单位在自事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。

三、工伤事故等级要怎么划分

工伤事故等级是依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定划分的。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB／T16180－2014）》4．1．1，依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保险理赔
发生工伤事故报不报工伤有什么区别？

报工伤和不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。如果单位不想报的话，自事故发生之日起一年内可以以个人身份向当地工伤认定部门申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由

2023-04-15

256人看过
法律综合知识
职工发生工伤事故救治费用谁出，职工发生工伤事故什么时候可以做工伤鉴定

职工发生工伤事故救治费用有工伤保险的，保险公司支付，没有保险的由用人单位支付，职工发生工伤事故后用人单位在三十日内做工伤鉴定，用人单位超过时间不做的，职工可以在一年内提出申请。一、职工发生工伤事故救治费用谁出职工发生工伤事故救治费用一般是由保险公司支付，没有保险的由单位支付，根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。二、职工发生工伤事故什么时候可以做工伤鉴定职工发生工伤事故用人单位应当在三十日内做工伤鉴定，单位逾期不做的，职工一方可以在一年内去提出申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

2022-08-14

475人看过
直系亲属
发生工伤首先该怎么办

发生工伤首先应该申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定有程序《工伤认定办法》规定，整个工伤认定的程序则包括申请、审核

2023-04-26

471人看过
法律综合知识
发生交通事故后伤者住院费用由什么先付

一、发生交通事故后伤者住院费用由什么先付首先是医疗机构要先抢救，其次由保险公司在交强险限额内支付（1万元），也可以协商由对方先行垫付，当然己方也可以垫付，最后凭医院发票要求赔偿，如果对方垫付的，可以在以后赔偿款中扣除，都没有的，还可以申请救助基金。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。二、交通事故肇事者垫付的医疗费用怎么要1、支付医疗费用。让对方写一张收据，确保你支付了医疗费用；2、建议您直接向医院支付医疗费用。如果您向医院支付医疗费用，医院可以

2024-01-26

290人看过

法律综合知识
发生工伤事故的医疗费用谁出，发生工伤事故后的索赔程序是什么

发生工伤事故的医疗费用根据是否有给劳动者缴纳工伤保险来进行判断。如果有缴纳工伤保险的，则由工伤保险基金进行支付，如果没有缴纳工伤保险的，则由用人单位支付。发生工伤后的索赔程序有通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认劳动关系，用人单位在30天内提起工伤认定申请等。一、发生工伤事故的医疗费用谁出发生工伤事故的医疗费用由工伤保险基金支付，单位未给劳动者缴纳工伤保险的，医疗费由单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤事故后的索赔程序是什么发生工伤事故后的索赔程序如下：1．通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认劳动关系；2．用人单位在30天内提起工伤认定申请；3．工伤职工伤情相对稳定，申请劳动能力鉴定；4．携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向

2022-08-10

365人看过
交通事故处理流程
交通事故中发生伤残应该注意什么?

交通事故损伤后注意的是要采取必要的自救措施，发生事故后，在自己清醒的状态下，受害人应保持冷静并立即采取自救措施，将自己的人身伤害降低到最小。确认交通肇事者及肇事车辆。一、交通事故处理流程详述交通事故处理流程如下：1、立即停车，停车后按规定拉紧手制动，切断电源，开启危险报警闪光灯；2、及时报案，当事人应及时将事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况，打电话报案；3、保护现场的原始状态，其中的车辆、人员、牲畜和遗留的痕迹、散落物不能随意挪动位置；4、抢救伤者或财物，能采取紧急抢救措施的应尽最大努力抢救，设法送附近医院抢救治疗；5、防火防爆，当事人应关掉车辆的引擎，消除火灾隐患，现场禁止吸烟；6、协助现场调查取证，如实向公安交通管理机关陈述事发经过，不得隐瞒交通事故的真实情况。二、交通肇事找谁赔交通肇事的赔偿如下：1、肇事者驾驶自己车辆发生事故的，直接由肇事者赔。2、驾驶员在执行职务中发生交通事

2023-06-22

431人看过
法律综合知识
发生工伤事故后必须在多少小时内上报，发生工伤事故后应如何处理

发生工伤事故后必须在三十小时内上报，如果有特殊情况，可以适当延长期限的。发生工伤事故后应的处理方式是进入工伤认定、对工伤认定不服可以提起诉讼、可以要求赔偿相关费用。一、发生工伤事故后必须在多少小时内上报发生工伤事故后必须在三十个小时内上报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、发生工伤事故后应如何处理发生工伤事故后应的处理方式如下：1.进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2.对工伤认定不符的，可以提起行

2022-07-20

336人看过
非机动车
事故发生对方全责后，应先修车还是先起诉？

对方全责可以索赔维修车辆、物品损失、施救费用、车辆重置费用、合理停运损失、替代性交通工具费用、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。如果交警已经裁定对方全责，并下达了事故责任认定书，可以先修车，自己先行垫付，保存好发票，然后持损失凭证和事故责任认定书到人民法院起诉对方，要求对方赔偿相应的经济损失。对方全责可以索赔哪些费用发生交通事故后对方全责应该赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。发生事故造成人员伤亡的，还应承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。车辆被撞，对方全责，应该理赔哪些费用？根

2023-11-23

158人看过

用人单位
发生职工工伤事故，用人单位应在事故发生后的72小时内报告

发生职工工伤事故，用人单位应在事故发生后的72小时内报告。日前，福建宁德市人社局发出通知，要求建立用人单位工伤事故快报制度。据悉，为及时掌握用人单位工伤事故发生的真实情况，切实保障因工作遭受事故伤害职工的合法权益，保障工伤保险基金的安全，市人社局决定建立用人单位工伤事故快报制度。宁德市辖区内参加工伤保险的各有关用人单位是工伤事故快报制度的责任单位。通知指出，用人单位职工发生工伤事故后，应本着以人为本的原则，积极抢救受伤职工，同时应及时向当地人力资源和社会保障行政部门报告。发生职工工伤事故的用人单位应在事故发生后的72小时内通过电话、传真、网络或其他快速办法向当地人力资源和社会保障行政部门工伤认定机构报告职工工伤事故的相关情况。市直用人单位工伤事故快报联系方式为，联系电话：2761989;传真：2882072。各县(市、区)人力资源和社会保障行政部门也将设立工伤事故报告联系方式并向社会公布，

2023-05-04

129人看过
法律综合知识
职工发生事故伤害应当怎样工伤认定申请

一、职工发生事故伤害应当怎样工伤认定申请1．当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3．社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4．社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。二、职工发生事故伤害申请工伤认定多久有结果工伤认定材料提交后，一般是60天有结果。根据规定，工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。并自作出工伤认定决定之日起20日内送达工伤职工、所在单位。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明

2024-03-16

161人看过
直系亲属
派遣人员发生工伤事故怎么处理，派遣人员发生工伤事故的责任应由谁承担

派遣人员发生工伤事故的处理程序有可以先由用工单位第一时间送到医院予以急救。之后由用人单位通知劳务公司负责工伤的申报审批等。派遣人员发生工伤事故的责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当依法申请工伤认定并对派遣人员的伤残情况承担相应的工伤保险责任。一、派遣人员发生工伤事故怎么处理派遣人员发生工伤事故处理程序是：1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理；4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。二、派遣人员发生工伤事故的责任应由谁承担派遣人员发生工伤事故的责任由劳务派遣单位承担。《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请

2023-06-04

96人看过
法律综合知识
发生工伤事故人事怎样处理，发生工伤事故后的索赔程序

发生工伤事故人事的处理是要对工伤和职业病及时报告、申请工伤待遇、由劳动者提交相关证明材料等。发生工伤事故后的索赔程序是向当地劳动行政部门提出工伤申请、评定伤残等级、赔偿数额。一、发生工伤事故人事怎样处理发生工伤事故人事的处理方式是要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。二、发生工伤事故后的索赔程序发生工伤事故后的索赔程序

2022-07-22

66人看过

意外事件
工伤认定事故发生地

事故原因是指生产经营单位在生产经营活动中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。具体如下：1.物体打击事故。2.车辆伤害事故。3.机械伤害事故。4.起重伤害事故。5.触电事故。6.火灾事故。7.灼烫事故。8.淹溺事故。9.高处坠落事故。10.坍塌事故。11.透水事故。12.火药爆炸事故。13.瓦斯爆炸事故。14.锅炉爆炸事故。15.容器爆炸事故。16.其他爆炸事故。17.中毒和窒息事故。一、拆迁赔偿项目有哪些1.货币补偿安置款；2.一次性补贴费；3.拆迁基地口径补贴费；4.增搭建补贴费；5.高层房屋补贴；6.非居住面积补偿；7.早签约奖励费；8.搬迁奖励费；9.速搬奖励费；10.建筑面积额补贴费；11.房屋装潢补贴费；12.搬家费；13.特殊对象补贴如大病特困补贴；14.设施移装费：电话、煤气、有线电视、空调、热

2023-03-15

410人看过
仲裁委员会
工伤事故发生的关键因素是什么？

发生工伤事故的原因：人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面构成工伤的事故的原因如下：一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤害等等。工厂发生工伤事故找什么部门去劳动部门，发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2023-07-18

287人看过