从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、医疗费

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费

由统筹地区人民政府规定。

3、交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

4、康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5、一次性伤残补助金

(1)一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(2)劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。

6、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

一、申领工伤保险待遇应具备什么条件

符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：

(1)已参加工伤保险；

(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤；

(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救)；

(4)需转统筹地区以外就医的，须在社保局填写《工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。

(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。

尽管十级工伤可以享受到的待遇都是大同小异的，但是这些不同的赔偿项目的参考依据都有一定的差别，比如伙食补助费是根据工伤发生地当地的人民政府的相关规定来确定的。在拿到工伤鉴定结论书之后，职工本人或者其近亲属就可以准备相应的索赔材料，分别递交到公司和工伤保险机构了。