1、如何证明加班?
对于加班证明,工人可以从加班前、加班中、加班后三个时间节点收集和保留证据:
首先,可以在加班前收集证据。如单位领导使用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,可以拍摄、拍照或复制作息时间、考勤制度等规章制度;其次,可以保存交接班、材料领用等记录,加班时的工作流程、工作邮件或电话;注意自己的工作记录,会议时间、地点、参加人数、会议内容
第三,加班后,工人应争取同事出庭作证;需保留出租车费用报销单复印件及报销理由,以及要求加班时录音、QQ聊天记录等视听资料
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者要求加班费的,加班事实的存在,应当承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有加班证明,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”p>加班费纠纷中的举证责任适用于民事诉讼中谁主张、谁举证的基本原则。在实践中,由于对劳动者的保护,对劳动者的举证责任要求通常是放宽或减轻的,即只要劳动者提供的基本证据或初步证据能够证明加班的存在,就认为举证责任已经完成,而用人单位被转移承担劳动者实际加班的举证责任温馨提示:
劳动者因缺乏证据而无法收回加班费的情况时有发生。劳动者主张加班工资时,首先要学会证明加班事实的存在
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工如何证明自己加班香港在线咨询 2022-08-02《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。” 加班费争议中的举证责任,适用民事诉讼中“谁主张,谁举证”的基本原则。实践中,基于保护劳动者的原因,通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求,即只要劳动者提供的基本证据或者初步
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员工如何证明自己加班了内蒙古在线咨询 2023-02-24对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据: 一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用qq通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。 二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、
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如何证明自己加班陕西在线咨询 2022-03-131.在入职时,公司要求缴交150元的服装费,承诺做满两年,离职时服装即属本人拥有,现只在公司做了几个月,发票已经丢失,是否可以退还150元?——有凭据就可以! 2.上班时间为每天10小时,其中包括食饭时间和每小时休息15分钟,这样能否领取加班工资?——可以主张! 3.公司属服务性行业,实行不定时工作制,每周至少休息一天,法定假期实行轮休、调休,确实不能休息补发加班工资,符合法律规定吗?——按加班发
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如何证明自己要求加班?河北在线咨询 2022-08-03关于加班,劳动者有以下三大点是需要掌握的:加班时间、加班费的计算比例、加班费的基本工资,这三点与计算加班费直接相关。 一、加班时间 1.加班制度 此案例首先提醒劳动者的是,如要加班,一定先要充分理解单位的加班制度,另外,保存好加班的证据。不要像本案中的杨小姐,加了班也是白加班。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班作了规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一
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如何证明自己是加班后的重庆在线咨询 2022-08-16对于如何证明自己加班这一问题可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。” 加班费争议中的举证责任,适用民事诉讼中“谁主张,谁举证”的基本原则。实践中,基于保护劳动者的原因,通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求,