临时工转劳务派遣可以吗-法师兄

临时工转劳务派遣可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 16:12:54 383 人看过

一、临时工转劳务派遣可以吗

临时工可以转为劳务派遣。

派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。

1.一方面是企业对专业化人才使用要求的需要。

2.另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。

法律依据为《劳动合同法》第六十六条：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、劳动关系和劳务关系的区别

1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3.主体资格不同。

三、劳务派遣和正式员工区别

劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，而两者的主要区别在于：

1.签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。

2.建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工。

3.缴纳社保的主体不同，正式工由用人单位缴纳，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣是否可以转包？

该段内容讲述了劳务派遣单位不得将业务转包，否则可能会被责令改正、没收违法所得并处以罚款。同时，劳务派遣单位申请经营劳务派遣业务需要满足注册资本不少于200万元、固定的经营场所和设施、符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。如果违反法律法规情节严重，劳务派遣单位的资质等级可能会被降低。劳务派遣单位一般不得将业务转包。如果转包行为被揭露并违反了法律法规,建设主管部门可以责令其改正,并没收违法所得,同时还可以处以罚款。如果情节严重,劳务派遣单位的资质等级可能会被降低。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣能否转包？需满足哪些条件？劳务派遣是指用人单位将其用工权委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者完

2023-08-30

87人看过
劳务派遣用工
劳务派遣用工和临时工如何区分？

关于劳务派遣用工(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的)，不是编制内的。劳务派遣的优势：一、对于用工单位：1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、人事管理便捷专业专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人

2023-06-09

461人看过
临时工
劳务公司派遣临时工工伤谁负责

一、劳务公司派遣临时工工伤谁负责对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。二、劳务派遣公司拖欠工资员工怎么办到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加

2023-06-16

295人看过
劳务派遣
临时工劳务派遣协议怎么签订

一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为

2023-04-30

367人看过

劳务派遣
劳务派遣安全事故如何认定,劳务派遣与临时工的区别

一、劳务派遣安全事故如何认定劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，而劳务人员发生安全事故造成工伤的，由劳务派遣单位承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

2023-06-16

422人看过
劳务派遣
施工劳务证可以用于劳务派遣吗

施工失劳务证不可以用于劳务派遣工作。劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。一、办理劳务派遣许可证的依据是什么1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳

2023-02-09

214人看过
法律综合知识
劳务派遣是啥意思可以转正吗

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才有转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。但是如果得到用工单位认可，用工单位直接跟你签合同，那你就可以转正。劳务派遣合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付

2024-04-29

382人看过
临时工
劳动派遣人员属于临时工吗

劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。一、民法典关于劳务派遣的规定劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主，劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

2023-03-10

334人看过

劳务派遣
临时工劳务派遣是劳务关系还是劳动关系

一、临时工劳务派遣是劳务关系还是劳动关系临时工劳务派遣不是劳务关系而是劳动关系。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、临时工劳务派遣和正式工的区别劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1.劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。2.合同签订对象不同：

2023-05-22

182人看过
劳务派遣
劳务派遣能派遣农民工吗

实施劳务派遣时，能派遣农民工。用人单位在与农民工建立劳动关系后，可以与其协商，将其派遣至用工单位工作，但用人单位要与用工单位签订派遣协议；并且用人单位要与农民工签订二年以上的固定期限劳动合同。一、劳务派遣合同的效力是什么？依法签订的劳务派遣合同有效，合同需写明用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，才对当事人有法律拘束力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣协议是什么意思派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同，和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，其关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣人员与用人单位不属于劳动关系。休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他

2023-06-25

75人看过
劳务派遣
劳务派遣和正式员工区别在哪，劳务派遣工能转正吗

一、劳务派遣和正式员工区别在哪1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工

2023-02-20

93人看过
劳务派遣
我是劳务派遣工可以借调吗？

劳务派遣劳动者可以借用，其他公司可以借用本公司的劳务派遣劳动者。借调在表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借款人与原公司有劳动关系，但在借款期间实际向借款公司提供劳动，服从借款公司的管理，但与借款公司无关，其人事关系仍在原公司。职工借调期工伤是否能由原单位赔偿职工借调期工伤能由原单位赔偿。根据《工伤保险条例》，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。人员借调是指一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，这在国家机关、事业单位或社会团体中更为常见。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非

2023-08-07

149人看过

法律综合知识
劳务派遣人员属于临聘人员吗，劳务派遣人员工资谁发

劳务派遣人员不一定属于临聘人员，劳务派遣是很多用人单位的一种用工方式，是否属于临时工要根据合同的内容来确定，劳务派遣人员的工资是劳务派遣单位发放的。一、劳务派遣人员属于临聘人员吗劳务派遣人员不一定属于临时聘用人员。劳动派遣只是一种用工方式，不一定都是临时工。要根据员工同派遣公司签订的具体合同内容来定性。劳务派遣是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。二、劳务派遣人员工资谁发劳务派遣人员工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照

2022-07-16

166人看过
工资
劳务派遣工发工资及时吗

劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资,只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。一、劳务公司做民工工资怎么算的劳务员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。二、劳务公司发工资多久到账不一定的。劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

2023-02-22

190人看过