一、临时工转劳务派遣可以吗
临时工可以转为劳务派遣。
派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用,派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。
1.一方面是企业对专业化人才使用要求的需要。
2.另一方面是为了灵活用工,节约劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。
法律依据为《劳动合同法》第六十六条:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、劳动关系和劳务关系的区别
1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3.主体资格不同。
三、劳务派遣和正式员工区别
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:
1.签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。
2.建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工。
3.缴纳社保的主体不同,正式工由用人单位缴纳,派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。
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劳务派遣是临时工吗陕西在线咨询 2022-11-06不一定是。 1.劳务派遣是:只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的、或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。 2.薪资区别:退休金和最低工资,劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。
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劳务派遣工是临时工吗澳门在线咨询 2023-04-28劳务派遣工并不属于临时工。 1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。 2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位。
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劳务派遣工是临时工吗?北京在线咨询 2023-05-01劳务派遣工并不属于临时工。 1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。 2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位。
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劳务派遣工可以转正吗?陕西在线咨询 2021-03-12首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。
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劳务派遣工可以转正吗?甘肃在线咨询 2021-10-20劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣机构签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣机构,从其雇佣机构向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。法律规定劳务派遣劳动者是补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作岗位是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。在法律上没有