私人小包工头欠款的，通过劳动保障行政部门要款。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。

一、拖欠工资多久就算违法？

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

二、不发工资有什么解决方法

如果单位拖欠工资，要分两种情况：

1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；

2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、可以向法院起诉。

向单位要工资需收集的证据如下：

具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：

1、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

单位拖欠工资一直不发或者是无故克扣劳动者工资的行为都是违反劳动法规定的，也伤害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在遇到这样的情况时，可以通过申请劳动仲裁的方式来依法维权，但一般不能直接向法院提起劳动纠纷诉讼。在申请劳动仲裁时要准备好相关的劳动证据，否则仲裁委员会不会支持劳动者的诉求。

三、公司乱扣钱要去哪里投诉

公司乱扣钱去劳动监察部门投诉。

单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。劳动者可以去劳动监察部门投诉，通过劳动保障监察部门或法院解决。举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。

劳动者去劳动监察大队投诉时，需要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名以及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定，逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额百分之五十到百分之百的赔偿金。