法院60岁以上劳动关系认定是怎样的-法师兄

法院60岁以上劳动关系认定是怎样的

来源：互联网时间： 2023-02-27 17:22:39 131 人看过

法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。我国中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。

一、劳动法为什么规定失信人不得聘用

我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人，相反劳动权在我国是人人平等的，我国《劳动法》规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，因此企业并不能因为是失信人就不予聘用员工或者解雇员工。

二、劳动合同要件

劳动合同的有效要件包括：一、主体资格合法。二、合同内容合法。三、当事人意思表示真实。四、合同订立的形式合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。

三、劳动者享有的劳动权益有哪些

劳动者享有的劳动权益有：

1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利；

2、获得劳动报酬和休息休假的权利；

3、获得保护劳动安全卫生的权利；

4、接受职业技能培训的权利；

5、享有社会保险和福利的权利；

6、处理劳动争议的权利；

7、法律规定的其他劳动权利。

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