雇主收取押金是否合规？-法师兄

雇主收取押金是否合规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-28 21:10:06 282 人看过

根据相关法律规定,用人单位要求劳动者提供押金是不合法的。如果用人单位违反规定向劳动者收取财物,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人,并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。同时,用人单位还需承担赔偿责任。因此,用人单位不应该要求劳动者提供押金。

用人单位要求劳动者提供押金是不合法的。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【劳动法规定】用人单位能收取劳动者押金吗？

用人单位收取员工押金违法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，收取劳动者押金，将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还将承担赔偿责任。

用人单位要求劳动者提供押金是不合法的。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物或要求提供担保，否则将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若用人单位违反此规定，收取劳动者押金，还将承担赔偿责任。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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