打工未签劳动合同获援助得双倍赔偿-法师兄

打工未签劳动合同获援助得双倍赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:05:30 135 人看过

本报讯(记者蒋宏宁实习生李娟)近日，从固原市来银川打工的农民高某，在银川市农民工维权工作站的帮助下，拿到了7000元的补偿款。

2010年10月至2011年10月间，高某经工友介绍在银川市某物业服务公司干保安。工作期间，该公司一直没有和他签订书面劳动合同，也没为其办理各项社会保险。休息日及节假日该公司均安排高某加班，但并未支付加班费，且拖欠高某2011年10月份的工资未付。高某多次和该公司协商，未果，他来到银川市农民工维权工作站寻求法律援助。经过审查后，该工作站的律师受理了高某的法律援助申请。2011年11月2日，在援助律师的指导下，高某向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2012年2月27日银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会开庭审理此案，双方最终达成调解协议：由该公司于2012年3月20日前一次性支付高某未签订书面劳动合同的双倍工资差额等共计7000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

签订劳动合同
如果故意不签订劳动合同并获得双倍赔偿，则很难打赢官司

去年12月，甘去邻水县的一个煤矿工作。由于当时工人短缺，接近年底，甘被安排在没有签订劳动合同的情况下工作。甘的一个朋友告诉甘：“如果煤矿不与你签订合同，你可以得到双倍的工资！”甘听了很高兴。后来,为了保证劳动关系的稳定,煤矿一再要求甘以书面形式签订劳动合同。他以种种理由拒绝,故意回避与单位签订劳动合同。今年5月25日，甘以煤矿未与他签订劳动合同为由起诉法院，要求煤矿支付双倍工资主管法官认为，根据《劳动合同法》的规定，与工人签订劳动合同是用人单位的法定义务，而《劳动合同法》关于因未签订劳动合同而处罚双倍工资的规定是对雇主违反其法定义务的惩罚措施。在这种情况下，煤矿以适当的方式履行了用人单位与职工签订劳动合同的义务，不签订劳动合同没有违法意图。因此，法院驳回了甘的索赔

2023-05-03

120人看过
工资
双倍工资没签劳动合同怎么赔偿

没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗？劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

2023-07-29

387人看过
工资
突然遭解雇因未签书面劳动合同员工获赔双倍工资

在公司担任保安未满一年，却突然遭解雇，鉴于双方未签订书面劳动合同，长泰县岩溪镇蔡某获赔1.5万元。2012年8月4日，长泰县岩溪镇蔡某经人介绍，到长泰县一家机械加工公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，也未办理基本养老保险。2013年6月9日，原告以被告多次在上班期间睡觉、影响公司形象为由，与被告蔡某解除劳动合同关系。为此，蔡某向当地劳动仲裁部门提起仲裁，请求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金,并获支持。公司方面不服仲裁裁决，向长泰县法院提起诉讼，认为其与蔡某之间属于劳务关系，双方不存在劳动关系，不应承担未订立书面劳动合同的责任。长泰法院经审理认为，劳动关系存在一定的连续性，而劳务关系一般提供一次性服务，此案被告蔡某上班时间达10个月，且原告按月发放工资，符合劳动关系特征；另外，从双方地位上看，劳动关系存在人身隶属关系，被告提供的《公司临时用工制度》、《通告》等文件均

2023-06-08

154人看过
工资
用工不签劳动合同矿工亡家属获赔双倍工资

、煤厂不按《劳动合同法》的规定与矿工签合同，一矿工病亡后家属状告煤厂索赔双倍工资。今天，记者从市二中院获悉，该案经过一审、二审，法院最终支持了矿工家属的请求，判决由煤厂支付矿工家属双倍工资1.3万余元。经查，2004年6月，云阳县清水乡农民刘某在当地一家煤厂务工，从事采煤工职业，做工期间煤厂按月向刘发放了计件工资。双方一直没有形成书面劳动合同。2008年1月1日，我国《劳动合同法》施行后，厂方仍未按法律规定与刘某签订劳动合同。2008年9月，刘某因患病需离岗治疗，也未跟厂方履行书面请假手续。同年12月7日，刘某在治病期间向云阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认他和煤矿存在劳动关系。次年1月7日，劳动仲裁部门作出裁定：刘某与煤厂在没有依法终止劳动关系前具有劳动关系。裁定下来约两月，刘某因病身故。2009年7月，刘某的家属以煤厂在刘生前未签劳动合同为由，要求劳动部门裁定煤厂按《劳动合同法》

2023-06-09

388人看过

工资
为获得“双倍工资”真的可以不签劳动合同吗

为了规范劳动用工市场，保障员工的合法权益，《劳动合同法》里特别设立了“双倍工资”的条款。然而，在调处劳动争议的实践中，工作人员发现，为获得“双倍工资”，而拖延或不签书面劳动合同的现象时有发生。今年4月，李女士受聘到深圳某珠宝加工厂担任修腊师傅。双方口头约定试用期1个月，月工资4500元。6月底，公司以不能胜任工作为由辞退了她。恰巧这时，李女士又在工作中受了伤。李女士找老板要双倍工资，并要求工伤认定。老板避而不谈，情急之下干脆直接说，压根就没聘用过李女士。“其实也怪我，当初心里盘算如果公司不和我签劳动合同更好，到时候就可以要求‘双倍工资’。没想到现在没有书面合同，又没有社保缴费记录，想申请劳动仲裁却苦于缺少有利证据。”李女士懊悔地对劳动调解人员说。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“该规定旨

2023-05-05

235人看过
签订劳动合同
单位不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿

1、第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

2023-06-01

118人看过
工资
未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

一、适用双倍工资的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则

2023-06-05

255人看过
工资
是否有法律规定未签订劳动合同的员工可以获得双倍工资？

用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。超过一年未签劳动合同还能有双倍工资超过一年未签劳动合同还能有双倍工资，具体的原因如下：1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资：（1）若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；2、超过一年未签劳动合同视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；3、超过一年未签劳动合同，单位不能以试用不合格为由辞退职工：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录

2023-07-04

370人看过

工资
劳动合同未签字盖章双倍工资主张应否获支持

应否支持。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限

2023-05-05

67人看过
合同诈骗
合同诈骗可以获得双倍赔偿吗

合同诈骗不可以双倍赔偿，被害人是可以要求诈骗嫌疑人进行赔偿的，但赔偿应该以造成的实际损失为限。行为人构成合同诈骗罪，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一、使用虚假信息提供汽车租赁服务犯什么罪利用虚假信息租赁汽车质押借款属于合同诈骗罪。构成合同诈骗罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实或者隐瞒真相，骗取对方当事人财物数额较大的行为。二、合同诈骗罪如何处罚?我国对于合同诈骗罪的相关处罚规定为：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。三、以民间借贷签借款合同算是诈骗吗代签借款合同一般不构成诈骗，但是如果是以非法占有为目的，

2023-06-24

333人看过
不可抗力
机修工因工伤未签劳动合同，能获得多少赔偿？

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给予合理赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁进行维权。半年没签劳动合同赔偿多少？1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、《劳动争议调解仲裁法》规定第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向

2023-08-06

417人看过
消费者
一年未签劳动合同的员工有权获得赔偿吗？

超过1年没签劳动合同需要给员工以补偿。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。超过惩罚性赔偿的规定适用范围还需支付赔偿金吗超过惩罚性赔偿的规定适用范围还需支付赔偿金，《消费者权益保护法》第55条共两款，都是关于惩罚性损害赔偿的规定。其中第一款是关于欺诈行为的赔偿，规定的具体内容是：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接

2023-07-18

177人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同离职赔偿能不能获得

一年内都可以申请劳动仲裁。1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等未签订劳动合同离职工资怎么办未签订劳动合同离职工资也应当正常发放，如果单位因没有劳动合同不发工资的，则劳动者可以搜集与单位存在事实劳动关系的证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资；而且没有签订劳动合同的情况劳动者可以要求单位自用工满一个月起到满一年前这一段时间内支付双倍工资，最多可以获得11个月的双

2023-07-22

197人看过
工资
没有签订书面劳动合同，你能获得双倍工资多久

王自2005年4月24日起在一所职业学校担任教师。王在学校工作期间，双方未签订书面劳动合同，学校也未向王支付社会保险。2009年8月29日，王某与学校法定代表人因工作原因向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决，裁定王在学校工作期间的平均月工资为2000元。判决认为，王从2005年4月24日至2009年8月29日在一所职业学校工作了四年零四个月，双方事实上的劳动关系受法律保护。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，某职业学校未与被告签订劳动合同，应向王某支付后续期间工资的两倍，决定职业学校在不与王签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资，即11个月×2000元=22000元。一所职业学校拒绝接受判决并向法院提起民事诉讼[异议]你能在不签订书面劳动合同的情况下赔偿两倍的工资吗？双薪需要多长时间？第一种意见是，王应获得双倍工资，但计算期应限制为11个月

2023-05-07

54人看过