合同保密条款期限是无限期
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 18:51:08 52 人看过

合同保密条款期限不是无限期。

一、如何约定合同内容的保密条款

约定合同内容的保密条款如下:

1、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据(无论是书面的还是电子的),以及对为甲方服务形成的任何交付物,负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意,乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。

2、甲方向乙方提供的任何资料、文件和信息,在乙方服务结束后,乙方均应及时归还甲方,电子文档的应从自己的电脑等存储设备上予永久删除。

3、乙方人员违反上述保密规定时间,乙方应承担相应法律责任。

4、以上1、2、3条款在合同有效期结束后继续生效。

二、保密条款的主要内容

(一)商业秘密所包含的内容

合同协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。

技术信息包括但不限于:技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。

经营信息包括但不限于:商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。

(二)合同协议中规定的保密责任

对提供方的商业秘密,接受方有严守机密责任,并同意:

1、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的;

2、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密,并与这些人员签订保密协议,该协议的实质内容应与本协议相似;

3、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密;

4、采取有效的保密管理制度和措施。

(三)合同协议保密条款中的另外情况

商业秘密提供方同意第三条款不适用于下述情形:

1、按照全国整规办和国资委要求对企业工商注册基本信息和评价结果进行披露,以便公众查询,为参评企业扩大宣传;

2、该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料;

3、能书面证明接受方从提供方收到商业秘密资料之前已经熟知该资料;

4、由第三方合法提供给接受方的资料;

5、国家及行业主管部门法律法规规定的需要披露的信息。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 18:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保密条款相关文章
  • 保密协议的无限期是否合法
    保密协议是否合法?错误的。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或者自行生产、经营同类产品或者从事类似业务的,不得超过两年。因此,您签署的无限期协议中超过两年的部分无效。此外,本单位还应在两年内向您支付经济补偿如果
    2023-05-07
    387人看过
  • 买卖合同中保密期限
    在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。一、现在的保密和竞业限制是多久竞业限制期限不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。二、竞业禁止的适用范围《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有
    2023-03-14
    298人看过
  • 是否保密协议无期限是合法的?
    保密协议无期限不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。一、保密协议的内容如下:1、明确保密信息范围;2、明确保密主体;3、约定保密期限;4、明确双方的权利、义务;5、谨慎约定竞业限制条款;6、确定纠纷管辖机构。二、签订保密协议的注意事项如下:1、保密费和经济补偿应单独列支,不可取代;2、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位,期限最长不超过3年等;3、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是,与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同,要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否
    2023-08-12
    125人看过
  • 合同无效技术合同保密期限约定是否有效?
    合同无效技术合同保密期限的约定也无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十六条【民事法律行为部分无效】民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。一、合同无效后违约责任是否有效合同无效后违约责任条款无效。根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;
    2023-03-08
    260人看过
  • 劳动合同期限届满后保密条款是否仍然有效
    《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”不仅如此,用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,还可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
    2023-06-10
    466人看过
  • 签订保密协议无期限合法吗
    保密协议无期限是不合法的。保密协议中应当规定保密期限,一般为任职期间及离职后的期间。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。尽职调查保密协议期限律师在尽职调查过程中,会获得很多调查对象的资料和信息,甚至是调查对象的一些商业秘密、重要技术信息。律师应结合尽职调查计划,明确在进行尽职调查过程中什么层次的资料和信息是重要的,并采取适当的方式获取相关资料和信息。在可能获知商业秘密情况下,履行保密义务是律师应遵循的基本原则,律师可据相关方要求签署保密协议。尽职调查保密协议的期限一般自协议签订之日到双方合作完成时止。中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
    2023-08-03
    265人看过
  • 长期保密合同离职后限制
    一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。一、竞业限制补偿金多久可以补偿到根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。因此,竞业限制补偿金在竞业限制期限内发放,若离职后,不得超过二年。二、竞业限制从什么时候开始起算依据我国劳动合同法的规定,竞业
    2023-03-29
    107人看过
  • 2024合同里保密期限的规定
    一、合同里保密期限的规定员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款,其期限一般不得超过二年。二、法律规定根据《反不正当竞争法》第10条第3款的规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应
    2024-03-22
    50人看过
  • 保证合同的期限法律条款
    一、保证合同的期限法律条款保证合同的期限法律条款如下:《民法典》第六百九十二条【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。二、什么时候保证合同才会生效保证合同生效时间根据不同的签订方式而定:1.第三人与贷款人签订保证合同,保证合同一经签订即生效;2.第三人与贷款人、借款人共同签订担保贷款合同在担保人栏目签字或盖章,担保合同成立生效。保证是诺成性法律行为,保证合同一经订立即生效。三、保证合同的形式1.主从合同的形式。所谓主合同,是指独立存在,并为保证合同担保履行的合同,
    2023-06-08
    92人看过
  • 无限期保密协议有效吗
    法律综合知识
    在法律层面上,无限期保密合约并无效力。然而,合理制定保密条款并未强制要求必须规定保密期限。因此,若签订保密协议的两方达成的共识下并未限定保密期限,则双方均可通过进一步协商确定。只要所签订的协议满足了民法关于行为人必须具备民事行为能力、表达真实意愿以及其他法律规定的要件,那么这样的协议便会被判定为有效且具有约束力。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    2024-07-31
    190人看过
  • 专利权有保护期限限制而商业秘密无期限限制吗
    我国《专利法》规定,第四十二条发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年,均自申请日起计算。商业秘密无期限限制,但对企业保密制度要求极为严格,否则难以避免公司核心技术外漏。商业秘密的保护期间有多久根据《民法典》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务,保守商业秘密的义务属于法定的义务,权利人与义务人即使没有约定保密期限,只要该项商业秘密未被公开,仍然具有经济价值,且权利人对其采取了合理的保密措施,属于法律意义上的商业秘密,则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务,直到该项商业秘密公开为止,即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的,依约定。关于如何确定保密义务的期限,主要有以下几种情况:(一)当事人自行确定保密期限。保密密双方当事人可以在参考以下四个因素的前提下,自行确定一个合理的、确定的保密期限:技术秘密的生命周期长短、技术熟程度
    2023-03-06
    450人看过
  • 延长保密期限使累计保密期限未超过
    除另有规定外,国家秘密的保密期限不得超过30年,机密级不得超过20年,秘密级不得超过10年。《中华人民共和国保守国家秘密法全文》第十五条国家秘密的保密期限应当根据事项的性质和特点,根据维护国家安全和利益的需要,限制在必要的期限内;期限不能确定的,应当确定解密条件。除另有规定外,国家秘密的保密期限不得超过30年,机密级不得超过20年,秘密级不得超过10年。机关和单位应当根据工作需要确定具体的保密期、解密时间或者解密条件。机关、单位在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项,根据工作需要决定公开的,正式公布时视为解密。《中华人民共和国保守国家秘密法全文》第十九条国家秘密保密期满的,自行解密。机关和单位应当定期审查确定的国家秘密。保密期内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项,或者公开后不会损害国家安全和利益,不需要继续保密的,应当及时解密;需要延长保密期限的,应当在原保密期限届满前重新确
    2023-08-06
    278人看过
  • 担保日期是借款合同期限吗
    一、担保日期是借款合同期限吗担保日期与借款合同期限可能相同,也可能不同。如果担保合同中没有约定担保日期,则担保人需要承担无限期的担保责任,直到借款人还清借款为止。如果担保合同中约定了担保日期,则担保人需要在该期限内承担担保责任。因此,在签订担保合同时,担保人和借款人需要约定好担保日期和借款期限,并确保两者之间的一致性,以避免不必要的纠纷。【法律依据】《民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。二、借款合同有期限限制吗借款合同没有有效期限制,在债务人未履行还款义务之前,借款合同是长期有效的。但借款合同纠纷的诉讼时效是3年。一般来说是没有固定的有效期限的。如果双方在合同中约定了有效期限,那么在期限届满之前,合同都是有效的。如果没有约定有效期限,那么双方可以随时协商确定合同的终止时间。但是,在某些情况下,借款合同的有效期限可能会受到法律的限制。例如,如果借款是用于购买特
    2023-11-30
    118人看过
  • 借条无还款期限
    没有还款期限的借条,可以随时要求还款,建议向法院起诉2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行3、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪6、《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金借条无还款期限有什么风险向他人借款时,出具借条(借据)是正常的、合理的。但因为私人之间的借款一般没有签订借款合同,双方只是口头约定还款的时间,借条(借据)上也常常只注明借款的数额,并不会写明还款的期限。所以借款往往不会一次性偿还,而是在出借人的多次催要下分批偿还
    2023-06-13
    289人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务,保证不将这些技术秘密泄露给第三方,其目的是为了维护供方的权益,保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>

    #保密条款
    相关咨询
    • 无期限保密协议是合法的吗
      河北在线咨询 2022-12-10
      保密协议无期限不合法。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    • 无限期保密协议有效期
      青海在线咨询 2022-07-17
      员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
    • 保密协议约定无期限期限是否违反法律?
      河南在线咨询 2023-09-27
      保密协议无期限不合法。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    • 劳动合同保密期限规定
      澳门在线咨询 2022-12-18
      保密义务是劳动者的法定义务,单位无须支付补偿,竞业限制须要补偿,用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿。
    • 商业秘密保护有无期限限制(是最佳年限)
      贵州在线咨询 2021-11-09
      商业秘密保护没有限制。但是,只要商业秘密仍然满足价值、秘密、竞争等特征,就会受到法律的保护。根据相关法律法规,具有商业价值、不为公众所知、权利人采取相应保密措施的技术信息、商业信息等商业信息,属于商业秘密,应当受到相应法律保护。