同时入职两家公司一方不买社保会被查到吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-05 17:41:26 409 人看过

因为市场经济的特性,劳动力管理逐渐走向市场化以及劳动用工形式趋于多元化,这就需要我们的劳动者能够以更加灵活的方式进行职业选择。因此,在合法前提下,同一劳动者存在多元劳动关系并非异常现象,只要现行法律法规没有明文规定禁止或者劳动关系各方未曾做出特俗约定。正因如此,我们理应尊重并允许这种情况的出现。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月04日 14:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  入职两家公司是否会被发现?
    劳动者可以在两家公司入职,但需遵守法律规定。若用人单位违反规定,劳动者有权利解除劳动合同,如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律等。新员工入职需要填写《应聘登记表》并交验证件、一寸免冠照片、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明,并签订劳动合同、保密协议、职位说明书。一个人可以同时在两家公司入职,这是被法律所允许的。而且,即使被发现了,也不会对任何人产生实质性的影响。在市场经济条件下,劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化,必然要求劳动者以一种灵活的方式就业,一个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的,只要法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定都应当允许。出现以下情况。劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、
    2023-11-10
    111人看过
  • 同时入职两家公司不合影会有什么后果?
    劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同,后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效,要求劳动者赔偿损失。一、用人单位试用期解除劳动合同情形1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同,此时,用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有过错而解除劳动合同,包括:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者
    2023-06-20
    155人看过
  • 能不能同时在两家公司办理入职
    可以。劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。一、公司提前解除劳动合同提前30天通知用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是除以下情形外,需要支付劳动者经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、怀孕期间可以被公司辞退吗如果出现以下情况可以辞退,如果
    2023-04-03
    380人看过
  • 如何入职两家公司不被发现
    同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的,是违法劳动法的,一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同,而且用人单位也不需要进行赔偿,所以不要同时入职两家公司。一个人同时在两家公司做入职违法,公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2023-06-19
    298人看过
  • 五险一金可以两家公司一起交吗?公司会查到吗?
    一、五险一金可以两家公司一起交吗?公司会查到吗?若在同一统筹地区之内,只要输入居民身份证明便能立即查询到相关的参保纪录,从而了解您是否存在参与兼职的情况。然而,这前提是您必须拥有两组完全不同的名字与身份证号码。请注意,假设您同时在两个单位参加保险,未来的退休手续未必会提供两套选择,因此在未来退休时,仍然仅能享有其中之一。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、五险一金可以自己交吗五险一金能自己交的,但是个人只能缴纳养老保险和医疗保险。我国法律
    2024-07-30
    87人看过
  • 一家保险公司拒赔会查到吗
    在购买保险的过程中,若遭遇保险公司的拒保请求,投保者将会受到相应的记录处理。目前,保险公司普遍采用智能核保、预核保以及人工核保等多种形式的核保方式。值得注意的是,即便是智能核保与预核保未能获准通过,这并不意味着投保已遭拒绝。消费者仍有权申请进入人工核保程序。然而,倘若人工核保亦无法获得认可,那么保险公司便可依据相关规定作出正式的拒保决定,同时将相关记录归档备案。《中华人民共和国保险法》第一百五十七条国务院保险监督管理机构应当与中国人民银行、国务院其他金融监督管理机构建立监督管理信息共享机制。保险监督管理机构依法履行职责,进行监督检查、调查时,有关部门应当予以配合。
    2024-05-14
    243人看过
  • 可以两个不同地方的公司买社保吗
    一、可以两个不同地方的公司买社保吗理论上不可以在不同城市同时交两份社保,但实际上具有操作的可能性。1、根据规定,每个人只能参加一份社保2、但由于目前尚未实现全国联网,所以不再同一省份的两地是可以办理重复参保手续的,本省内自然不可以,会被系统提示重复参保。至于说后果,主要涉及养老保险:今后只能以重复缴费为由申请退出其中一份的重复缴费部分,没有任何其他利益的。二、社保缴费比例是多少社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。三、公司缴纳社保流程公司缴纳社保流程:1、先开立企业社保账户,一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门。企业已成功办理登记手续后,当月15日(含当日)内所申报的社保业务属
    2023-06-16
    192人看过
  • 公司没离职又到另一家公司入职会怎样
    只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。没拿到离职证明就入职新公司会有什么影响没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷,是会影响入职新公司的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    2023-07-31
    246人看过
  • 两家公司同时交社保如何办?
    在同一个市基本是不可以的。单位缴费的前提是与用人单位签订劳动合同,形成劳动关系,并在用人单位工作上班,用人单位要将缴费花名册报社保部门审核。因为社保早已经市级联网了,这家单位交着,另一家单位无法办理新增缴费人员。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2024-05-11
    332人看过
  • 社保在另一家公司,可以在新公司办理入职吗
    可以。因为目前来看你去任何公司工作只是社保由单位给你上,来到新单位肯定原单位已经停止给你缴纳社保了,只要新单位同意给你上保险就没问题。一、从单位辞职去另一个单位的保险公司该怎么走从一个单位辞职到另一个单位的话,已经离职的原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。二、新单位续交社保需要什么材料转到新公司社保续保要准备的资料:第一、先要到新单位参保的社保机构办理接收函,看新单位当地的社保机构是否愿意接收,如果愿意的话会开具接收函等资料给你。第二、拿着开具的接收函等资料拿上你的身份证、解除劳动关系的证明材料(比如解除劳动合同通知书,这个可以找以前的单位索要,是离职后公司必须给员工的,公司不给,可以申请仲裁)。第三、拿上《
    2023-06-24
    198人看过
  • 离职了公司还能查到社保吗
    单位负责社保的人可以在系统上查询,其他人只能通过社保账号和密码查询。一、怎样查在北京有没有社保1.到社保局查询把本人有效证件和社保卡带上到当地社保局办公大厅窗口查询。这样我们就能清楚社保卡里有多少余额了。具体是一个什么样的操作?不如先看一下这里:《社保卡每月要交多少钱?如何查询余额?还有哪些功能?》2.终端查询现在很多银行自助服务网点都有自助服务终端,可进行社保查询。然而我们得先确定社保卡上对应的银行是哪个。然后到有自助服务终端的银行自助服务网点查询。3.电话查询:12333拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行查询。4.官网查询搜索所在的城市的劳动保障网或社会保险业务网站然后登上去,点击“个人社保信息查询”窗口,想要查询输入身份证号和密码即可。5.微信或支付宝查询现在我们常用的微信和支付宝也可以查询,而且特别简便。比如只要在支付宝搜索社保,进去社保服务页面,身份证号和密码输入后,便能
    2023-03-30
    142人看过
  • 新入职一家公司社保怎么转过去
    一、新入职一家公司社保怎么转过去在您与原工作单位解除雇佣关系之后,该机构便不再有义务为您缴纳社保费用。为了符合法律程序,原工作单位将会前往当地的社保机构进行员工减少注册手续,从而使您的社保账户处于冻结状态。倘若您选择离开所在城市迁移至其它城市生活或就业,您需要将原先积累的社保福利转往新的居住地点或工作单位。具体操作如下:首先,您需要前往您原来社保缴纳地的社保部门开具一份包含各类收支金额的“缴纳凭证”,并将此凭证带到新的居住地或工作场所。其次,请将这份缴纳凭证交给新任职单位的财务部门或社保管理人员,剩下的后续手续将由他们来完成处理。如果您仍然留在同城工作并且转入新的单位,您只需要将您原来的社保账号告知新单位的财务部门或者社保管理人员,相关人员便可为您办理社保续缴手续(如果您不清楚自己的社保账号,也不必前往原工作单位咨询,只需凭借有效身份证件到社保部门查询即可)。根据我国最新颁布的《中华人民共
    2024-07-29
    376人看过
  • 入职手续能否同时在两家公司办理?
    可以。劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。入职手续办理流程是怎样的?(一)收集相关文件身份证是用以证明个人身份信息的凭证,其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊,也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。(二)工作证件办理工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为:临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有:公司logo、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。(三)员工手册须知员工手册是公司规范员工行为举止的框条,员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚,对企业则提供更大的方便,间接中达到互利的效果。(四)安全手册须知安全
    2023-07-02
    349人看过
  • 公司入职会查病史吗
    公司入职前是否会查病史,各个企业的规定都是不一样的。通常情况下,员工在办理入职手续的时候,需要提供健康证明,单位对员工的健康状况有知情权。一、员工入职隐瞒病史会被开除么用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史,可术后身体健康,具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力,并不存在严重影响工作,甚至根本不会妨碍,即与劳动合同的履行并无直接任何关联。《劳动合同法》第四十条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。二、单
    2023-03-25
    398人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 入职新公司能查社保吗
      浙江在线咨询 2023-10-11
      劳动者在入职新公司后能通过以下方法查社保:携带身份证明、社保卡直接在当地社保局查询;拨打社保局服务电话查询;其他。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录。
    • 两家公司员工不同入职
      陕西在线咨询 2022-07-12
      若发现员工入职两家公司,而员工对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或经过用人单位提出,拒不改正的,用人单位可解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
    • 同时入职两家公司会有什么后果
      广西在线咨询 2024-04-16
      同时入职两家公司的后果具体如下:1、对同时签二家劳动合同,法律并未禁止;2、新劳动合同法已再次明确,员工可以签订双份合同;3、签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析:双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害;双份合同,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司教育后,仍不改的。应当承担相应的赔偿责任;兼职工作,对在职企业造成损失的,一般在职企业很难举证。
    • 不同的公司怎么一家公司可以同时接买社保
      内蒙古在线咨询 2022-11-11
      需要办理一个社保转移手续,流程如下: 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
    • 社保买到不同地方可以转为同一个公司吗
      辽宁在线咨询 2022-06-12
      需要办理一个社保转移手续,流程如下: 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后,通常45天左右完成转移。