因劳动者过错导致劳动合同无效的用人单位能否解除劳动合同呢-法师兄

因劳动者过错导致劳动合同无效的用人单位能否解除劳动合同呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 09:25:17 172 人看过

因劳动者的过错导致劳动合同无效的，只有一种情形，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，例如，劳动者在求职时提供了虚假的个人信息、专业学历信息、工作经历等情况，用人单位可以欺诈为由主张劳动合同无效，并解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条

劳动合同无效或者部分无效的情形，因劳动者的过错导致劳动合同无效的，只有一种情形，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，例如，劳动者在求职时提供了虚假的个人信息、专业学历信息、工作经历等情况，用人单位可以欺诈为由主张劳动合同无效，并解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
因用人单位的原因致使劳动合同无效

根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。注：劳动合同法第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。导致劳动合同无效的原因有哪些1．合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。2．合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。3．合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。4．订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。5．意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导

2023-08-17

415人看过
解除劳动合同
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同

用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。若用人单位未全面履行劳动合同，不给劳动者提供原劳动岗位的工作条件，强行要求劳动者调换到其他工作岗位，或强行降低劳动者的薪酬待遇的，用人单位的上述行为则属未按照劳动合同约定提供相应的劳动条件，劳动者可以要求解除劳动合同。调岗调薪的程序要求有哪些？1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。公司在调岗调薪的

2023-07-24

324人看过
用人单位
因用人单位过错导致劳动合同无效的，由用人单位承担赔偿责任

如果劳动合同无效且用人单位有过错，根据《非法劳动法》相关劳动合同规定的赔偿措施，如果因用人单位原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害，劳动者的损失，应当按照下列规定予以赔偿：（一）造成劳动者工资收入损失的，应当按照应当支付给劳动者的工资收入支付给劳动者，支付劳动者应得工资和收入的25%作为补偿（2）劳动者失去劳动保护待遇的，按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品（3）劳动者因工负伤和医疗保险金损失的，除按照国家规定向劳动者提供工伤和医疗保险金外，还应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿金如果女工和未成年工的健康受到损害，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。鉴于《劳动合同法》第84条的相关规定，上述规定中对工人工资和收入损失的赔偿应按照《劳动合同法》的规定执行。因用人单位原因导致劳动合同无效的，应

2023-05-07

430人看过
解除劳动合同
因单位原因致使劳动合同不能履行是否可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、单位致使劳动合同无效怎么办1、用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、劳动者的劳动关系解除权。劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位仍须依法向劳动者支付经

2023-04-06

460人看过

用人单位
用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同

案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进行半色情服务,要求辞职被拒绝,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求解除原合同,退回押金800元。调查过程经查明:薛某于1994年7月被中港合资的某金星夜总会录用为合同制服务员。录用前,由夜总会一次性收取押金800元,双方签定的劳动合同规定:必须绝对满足顾客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞厅上岗时顾客搔扰,保安又不管为由,要求调换岗位。后被安排到KTV包厢作服务员,被包厢领班张某强制陪酒和陪黑灯舞。薛某不从,张某即威胁不干就赶你出去,工资一分不给,押金也不退。薛某来自农村,害怕失去工作,只得服从。4月23日,薛某在陪酒时,一顾客要求色情服务被薛某拒绝后,顾客竟大打出手,领班张某不仅不制止,反而要薛某赔理道歉。5月4日薛某向夜总会

2023-06-09

242人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同是用人单位的过错还是劳动者的过错

未签订劳动合同是公司的过错还是劳动者的过错签订劳动合同是用人单位与劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实过错一方来承担不利后果。根据我国劳动法律的规定，由于用人单位过错自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。由于劳动者过错，在用人单位通知其签订书面劳动合同的情况下，拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的

2023-06-11

304人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的法定条件，劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿

一、劳动者单方解除劳动合同的法定条件劳动者单方解除劳动合同的法定条件：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未按时足额发放劳动报酬；3.未缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿劳动者依法解除劳动合同的，不需要给予单位赔偿；如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保

2023-06-26

124人看过
解除劳动合同
劳动者矿工用人能否单方解除劳动合同，解除劳动合同需要补偿吗

一、劳动者旷工用人单位能否单方解除劳动合同劳动者旷工用人能单方解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工，这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况，是劳动合同解除的法定情形之一。二、劳动者旷工用人单位解除劳动合同需要补偿吗劳动者如果旷工属实，用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金，旷工严重违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

2023-06-27

411人看过

法律综合知识
劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位能否解除劳动合同呢

一、劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位能否解除劳动合同呢因不可归责于劳动者个人原因而导致劳动者无法上班履行劳动义务的，如劳动者为协助司法调查被司法机关传唤的，这应当区别于“被依法追究刑事责任”的情形，不属于用人单位可单方面随时解除劳动合同的情形之一，用人单位可以区分情形，扣减劳动者未出勤天数的工资，但无权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。二、用人单位存在违法犯罪行为的劳动者是否可以解除劳动合同用人单位存在违法犯罪行为的劳动者是可以解除劳动合同的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因用人单位欺诈、

2024-01-05

344人看过
劳动者
劳动者丧失劳动能力单位能解除合同吗

根据我国劳动法的规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不能解除劳动合同的。一、用人单位不能解除劳动合同的情形1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失或部分丧失劳动能力，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。2．患病或者负伤，在规定的医疗期内。这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）第21条的规定，企业对患病或非因公负伤的职工，应当按照其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果合同到期，则应顺延到医疗期满。3．女职工在孕期、产期、哺

2023-03-30

127人看过
用人单位
劳动者因欺诈导致合同无效是否应赔偿给用人单位

根据《劳动法》第十八条、《劳动合同法》第二十六条第一项的规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈劳动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合同无效。因欺诈行为导致用人单位损失的，应当赔偿。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被

2023-06-13

201人看过
解除劳动合同
劳动者被退回，劳务派遣单位能否解除劳动合同？

《劳务派遣暂行规定》第十五条规定被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。从以上法律和规章有关规定可以看出，在劳务派遣用工形式下，当用工单位的客观情况发生重大变化，导致无法继续安排被派遣劳动者工作时，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。但是，劳务派遣单位不能直接适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的“与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的条款立即与被派遣劳动者解除劳动合同。按照《劳务派遣暂行规定》的规定劳务派遣单位对劳动者只能有两种安置办法，即按照不低于所在地最低工资标准向其

2023-06-18

147人看过

用人单位
劳动合同期满了用人单位是否要和劳动者续签劳动合同呢

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间

2023-04-27

176人看过
法律综合知识
劳动者与多家用人单位签订劳动合同的劳动合同是不是有效呢

一、劳动者与多家用人单位签订劳动合同的劳动合同是不是有效呢从广泛的意义上来理解，“双重劳动关系”是指劳动者同一时期内与两个或两个以上不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个或两个以上劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。通过以下几个例子，可以使劳动者和用人单位更直观地理解“双重劳动关系”。（1）劳动者未与原用人单位办理离职手续，又与其他用人单位签订劳动合同并正式入职工作的。（2）劳动者在第一个劳动关系存续期间，又利用其他时间到其他单位从事兼职工作的。（3）劳动者与母公司签订劳动合同并正式入职，后又派到子公司入职工作的。法律上并不禁止发生上述情形或类似情形，但是，以“不得影响先订立的劳动合同的履行”为原则，且先订立合同的用人单位并未要求劳动者改正的，劳动者的双重劳动关系不会产生不利影响。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位

2024-01-29

214人看过