1。如果双方终止或终止劳动合同,用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条支付经济补偿。用人单位单方面解除或者终止劳动合同的,用人单位是违法的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。如果雇员有《劳动合同法》第39条的规定,且雇主提出终止劳动关系,则无需支付任何经济补偿或提前通知;然而这要求用人单位提供证据并书面通知劳动者终止劳动关系
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位和企业工作的年限支付给劳动者一整年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,第二十六条本法第二十六条(六)依法追究刑事责任上述内容是关于无固定期限劳动合同终止时是否需要双倍赔偿的有关法律规定。由此可见,我国维护劳动力市场秩序。如果对解除劳动合同的行为仍不清楚,建议及时咨询律师或法律部门。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
-
终止无固定期限劳动合同能否获得补偿
248人看过
-
无固定期限劳动合同有终止时间吗,无固定期限劳动合同终止的情形
278人看过
-
固定期限劳动合同终止补偿金
400人看过
-
固定期限劳动合同终止要付补偿金
351人看过
-
固定期限劳动合同终止需要支付补偿金吗?
417人看过
-
固定期限劳动合同终止需要支付补偿金吗
324人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
合同终止时,无固定期限劳动合同终止青海在线咨询 2022-04-13无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
-
无固定期限劳动合同是否终止澳门在线咨询 2023-03-22根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳
-
固定期限劳动合同终止怎么补偿, 固定期限劳动合同终止需支付补偿吗宁夏在线咨询 2022-01-18《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及
-
无固定期限劳动合同是否能终止山东在线咨询 2022-11-25根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳
-
无固定期限劳动合同终止单位补偿青海在线咨询 2022-10-09一般来说,很难得到补偿,虽然《住房公积金管理条例》明确规定用人单位应当依法为其员工办理住房公积金缴存手续,且按一定的比例与劳动者共同缴纳住房公积金,但并没有赋予劳动者明确主张的权利。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关司法解释均未将公积金纠纷纳入劳动争议范围,且劳动争议案中也未列明住房公积金纠纷,故因住房公积金发生的争议,不属于劳动争议,不作为劳动争议的案件处理。但可以根据国务院《住房