无固定期限劳动合同终止时是否需要双倍补偿-法师兄

无固定期限劳动合同终止时是否需要双倍补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:54:49 418 人看过

1。如果双方终止或终止劳动合同，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条支付经济补偿。用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位是违法的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。如果雇员有《劳动合同法》第39条的规定，且雇主提出终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿或提前通知；然而这要求用人单位提供证据并书面通知劳动者终止劳动关系

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位和企业工作的年限支付给劳动者一整年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，第二十六条本法第二十六条（六）依法追究刑事责任上述内容是关于无固定期限劳动合同终止时是否需要双倍赔偿的有关法律规定。由此可见，我国维护劳动力市场秩序。如果对解除劳动合同的行为仍不清楚，建议及时咨询律师或法律部门。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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