一、调职是否应当提供经济补偿金

调职是否应当提供经济赔偿金，需要视具体情况而定，具体如下：

1．用人单位有用工自主权，可以对员工进行调岗安排，但调岗过程应当合理合法。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位，导致劳动者解除劳动关系，劳动者有权要求支付经济补偿金。

2．如果用人单位的调岗行为合理合法，劳动者则无权要求支付经济补偿金。一般来说，以下几种情况可能被视为合理的调岗：

（1）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致岗位不适应。

（2）调岗后劳动者的薪资水平、工作条件、工作地点等与原岗位基本相当，没有给劳动者造成明显的不利影响。

（3）用人单位在调岗前与劳动者进行了充分的协商，并得到了劳动者的同意。

二、调职经济补偿金不发怎么办

调职经济补偿金不发的处理方法如下：

1．与用人单位协商；

2．到劳动行政部门投诉；

3．到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；

5．其他。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、调职经济补偿金是夫妻共同财产吗

公司调职，劳动者不同意的情况下，公司发放的经济补偿金一般不属于夫妻共同财产。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

《中华人民共和国民法典》：第三章　家庭关系 第一节　夫妻关系　　第一千零六十三条　下列财产为夫妻一方的个人财产：\n（一）一方的婚前财产；\n　　（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；\n（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；\n　　（四）一方专用的生活用品；\n　　（五）其他应当归一方的财产。