本来应聘的教师,结果来了学校以后让作辅导员,不想做了,但暂时还没找到其他合适的工作。现在学校让签协议书,一签就是四年,期间辞职要交违约金,请问我现在在试用期内不签这个协议是不是还要交违约金呢?
回答:协议是自愿签的,让你签的协议是什么协议啊,转正协议么,你看协议上是让你做教师啊,还是做辅导员啊,你可以根据协议来和校方商讨。
一、三方单位到期应交违约金吗
得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。
签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不需要支付三方协议规定的违约金,劳动双方签订劳动合同后,三方协议失去作用,按照劳动合同执行。
二、怎样向学校申请三方协议?
首先,三方协议并不是每人只有一份。当新单位需要新的三方协议,应届生要第一时间和辅导员联系。接着,要让原单位出具一份解约函,也可以在网上搜索模板,去原单位盖章。另外,有的学校还需要单位违约证明,这证明一般能在学校或者原单位网上下载的。并从原单位拿回自己的三方协议。接着,拿旧三方协议、解约函、违约证明找学校辅导员,从新打印三方协议。最后,拿着新三方协议去学校就业服务指导中心盖章就可以了,这样就拥有了新的三方协议去和新单位签。
-
试用期内辞职被索赔试用期辞职是否需付违约金
498人看过
-
签了合同试用期辞职要交违约金吗,试用期辞职算不算违约
238人看过
-
银行试用期辞职要多久,试用期辞职要给违约金吗
400人看过
-
教师签约5年,提前辞职要交违约金吗
71人看过
-
银行试用期辞职需要赔违约金吗,银行试用期交五险一金吗
69人看过
-
试用期的公务员要辞职是否交违约金
165人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
青XXXX教师辞职交多少违约金浙江在线咨询 2022-10-07教师正常提出辞职不需要出具违约金,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履
-
试用期的公务员要辞职是否交违约金湖南在线咨询 2023-02-20公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。所以你辞职没有关系的,也不会要求交什么费用。就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的,
-
保安试用期辞职需要交违约金吗,支付的违约金不得超过多少吉林省在线咨询 2022-07-10试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付?违约金的。 一、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
-
教师试用期离职,是否属于违约重庆在线咨询 2022-06-21试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保
-
教师辞职,试用期辞职,能赔偿吗广东在线咨询 2022-07-07试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保