流产假按病假处理，期间工资按病假工资标准支付。在职妇女属于计划生育，如有保胎要求，并提供医生证明，则可向用人单位申请放保胎假。假期工资按病假工资标准支付。假如保胎假半年，则可获得疾病救济费。这项规定可以在计划生育当天领取。分娩当天改发产假工资，正常享受其他生育待遇。产假结束后，如果在职需要病假的，从产假结束之日起继续支付疾病救济费。

女职工保胎假不受时间限制

案例回顾：

小丽（化名）在发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议小丽休假保胎。在之后的几次检查中，医生都建议小丽继续休假保胎，并开具了病假单。小丽每次都按时将病假单交至公司，按公司规定办理请病假手续。在小丽保胎休假了3个月后，公司通知她，因为法定医疗期已满，所以之后的休假都将作为事假处理，事假期间不发放工资。

小丽表示不理解，明明自己有医院开具的病假单，为什么还要算作事假？公司则称，如果按照法律程序，法定医疗期满后公司可以要求职工来上班，如果职工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以按法律规定支付代通知金和经济补偿后与其解除劳动合同，考虑到小丽是在孕期，不能解除劳动合同，因此在法定医疗期满后的假期，就按照事假处理。

法条链接：

医疗期是劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期待遇是《宪法》赋予劳动者的休息权在劳动法上的具体体现和保障，确保劳动者在患病的情况下得到休息，并通过支付病假工资的方式提供物质帮助是用人单位的法律义务。同时，由于劳动者在医疗期内无法提供正常劳动，而用人单位却又必须支付一定的病假工资，这在一定程度上有违于公平原则，因此法律对医疗期的期限作了一定的限制，根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，最多给予24个月的医疗期。

律师分析：

本案中，小丽处于孕期中，根据《劳动合同法》的规定，三期中女职工在规定的医疗期届满后，用人单位是不能以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的。

另外，关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，不管是否超过规定的医疗期，都应按照病假处理。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。