法定排除工伤认定的情形是怎样的-法师兄

法定排除工伤认定的情形是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 09:22:49 317 人看过

根据法律规定职工因故意犯罪醉酒或者吸毒；自残或者自杀或者法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。不满足工伤条件的不属于工伤，不予工伤认定。

一、工伤赔付后用工单位是否还需赔偿

工伤赔付后用工单位不需要赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。不得认定工伤的情形有以下几种：

1、因故意犯罪受到伤害的；

2、因醉酒或者吸毒受到伤害的；

3、自残或者自杀的。

二、法律规定的不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形如下：

1、故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡的，由职工本人承担相应的法律后果。

2、醉酒或吸毒：酒精可麻痹神经中枢，导致行为人判断和反应迟钝，难以识别或控制自己的行为。员工因醉酒行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。吸毒后，人的控制力降低。员工因吸毒失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。

3、自残或自杀：自残或自杀，其行为的目的是伤害自己，而不是工作，因此伤亡不认定为工伤。

三、工伤认定的几种情形

符合工伤认定的一共有十种情形，包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。但是如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀三种情形之一的，即使该职工符合上述条款规定的十种情形之一，也不得认定为工伤或者视同工伤。

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