领导不允许我休公休假-法师兄

领导不允许我休公休假

来源：互联网时间： 2023-03-04 16:33:24 67 人看过

一、年假领导不让休该如何投诉

到当地劳动监察部门投诉

二、带薪年休假申请一定要批准吗

带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

但是，另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”因此，如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。

应当说，安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。

所以说带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿，想什么时候休假就休假，领导就一定要批准。而是要跟领导协商，根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。虽然法律规定了员工有休年假的权利，但是具体休息的时间都是企业和员工协商的，如果企业以业务较忙等等理由要求员工延迟休假也是没有问题的。

如果企业现在就是不让你休年假，按你能休年假的天数计算一下三倍工资（现在才7月，不到一年，年假天数也要折算的～），如果金额高或者除了年假还有其他可以要求公司赔偿的项目，比如经济补偿金、加班工资等等可以尝试劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
怀孕初期需要休假,公司能允许吗

按照我国的法律规定，产假一般只能提前15天休息，但如果孕妇的体质比较特殊，在怀孕期间一直处于保胎的状态，那么也可以跟公司提前三个月休息产假。一、最新劳动法规定产假是多少天《中华人民共和国劳动法》规定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假待遇如下：1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。二、怀孕期男方可以离婚吗怀孕期男方一般不可以离婚。我国法律规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，该规定

2023-06-21

74人看过
休假
寒暑假期间是否允许教师休假？

教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。教师休假制度及其假期待遇指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。具体实施办法：一、生病慰问教师本人生病住院的给予一次性慰问200元－400元。（两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。）（均要有医院证明）。二、婚、丧假（1）本单位教师结婚给予400元的贺喜。符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），依法登记结婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新组合的家庭，初婚一方符

2023-07-05

239人看过
休假
年休假不能靠领导带头

带薪休假是我国《劳动法》赋予劳动者的法定权利，并在2008年起施行的《职工带薪年休假条例》进一步明确。然而，这一制度落实情况却并不理想。去年末，《小康》杂志中国全面小康研究中心发布的职场人休闲满意度调查数据显示：受访的职场人当中，只有三成人每年享受带薪休假，有21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假。如何推动年休假的实现如何推动年休假从梦想照进现实，一些地方不约而同地想到了领导带头，群众加油。南京并非第一个吃螃蟹的，早在2004年浙江温州就规定年休假领导带头，随后重庆、湖北、江西等地也陆续出台类似规定。当然，作为法定福利而非专享特权，让领导带头休假并无不妥。但问题的关键在于，领导带头就能推动年休假落实到位?首先，在休假的问题上，领导和普通职工的心态截然不同。有假不能休，有假不敢休，更多体现在普通员工身上。不少普通员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑，担心休假影响到自己的业

2023-06-05

440人看过
休假
休年休假领导不批合法么，年休假规定天数是多久

一、休年休假领导不批合法么休年休假领导不批不合法，要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休年休假领导不批可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动仲裁进行调解。二、年休假规定天数是多久年休假规定天数是根据职工的工作年限来计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年休假没有休，如何补偿年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数，应支付工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内

2023-06-28

236人看过

年假
休年休假后还算全勤吗，申请休年假领导不批怎么办

一、休年休假后还算全勤吗休年假还能算是全勤，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。二、申请休年假领导不批怎么办申请休年假领导不批处理办法是到劳动监局进行投诉。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、年休假一般是多少天年休假一般是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

2023-06-26

76人看过
年假
我国规定单位不允许职工休年假将支付三倍日薪

本报讯（记者谭德波）记者昨日获悉，人力资源和社会保障部最新公布了《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》），并于即日起予以正式实施。《实施办法》对跳槽工作时间如何计算，年假补偿等具体操作问题予以规定。职工不想休年假单位不必付三倍《实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。记者了解到，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。不过，在例外情况下，用人单位不必支付3倍日工资。《实施办法》规定：如果用

2023-06-07

492人看过
休假
面对领导不给休假的挑战

请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。正常休假领导不让休怎么办不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300％支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是

2023-07-07

296人看过
假期
有假期领导不让休怎么办

有假期领导不让休可以到当地劳动监察部门投诉，带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。一、劳动者依法享受休假什么期间劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。二、国庆加班没有三倍工资怎么,举报可向单位所在辖区劳动监察部门投诉举报，市本级的可向市劳动监察部门投诉。根据我国劳动法的规定，在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付加班费，同时人力资源社会保障部发布的标准是：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，用人单位在上述时间内，安排劳动者加班但是不按照规定支付三

2023-06-20

149人看过

加班费
公司是否允许星期天调休？

公司在星期日安排休整日, 员工具有拒绝的权利。公司必须与员工协商一致, 并考虑生产经营的需要, 方可安排员工在周日加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费，法定节假日则是不可以的。公司每星期日都会安排休整日，员工具有拒绝加班的权利。在安排员工加班前，公司需与员工协商，并考虑生产与经营的实际情况。只有在休息日才可以安排加班，且调休只能用于加班费的替代。对于法定节假日，公司是不能安排加班的。【限制】公司能用调休代替周末加班费吗？根据素材2的内容，加班费不能以调休方式代替。在《劳动法》第四十四条规定中，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。因此，若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。同时，在法定节假日当天安排员工加班需要支

2023-09-23

63人看过
休假
是否可以举报厂里不允许休假的情况？

厂里不放假可以举报，具体解决方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。乱搭棚子怎么投诉，可以举报吗乱搭棚子举报可以拨打12319或者所在地的城管（有的是96310）受理电话，进行投诉或举报。还可以向当地街道办事处、居委会进行投诉或反映。街道办事处负责本行政区域内违法建筑查处的相关工作，接到举报后及时进行处理，制止并报告修建违法建筑的行为，对正在建设的违法建筑现场实施监管。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

2023-07-03

459人看过
休假
公司每月给员工4天休假，但是不允许员工连续休假，这种规定合理吗？

公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费，则在半年后，要支付加班费。年休假用人单位有安排权，不连续安排符合法律规定，当事人累计工作年满一年的享有带薪年休假，用人单位由根据公司经营情况，考虑员工意愿统筹安排权，也可以分段安排用人单位根据公司经营需要，不连续安排当事人休年休假符合法律规定。周末公司安排加班的，劳动可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。国家法定带薪休假规定多少天《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事

2023-07-23

304人看过
休假
请年休假领导不批准合法吗?

一、请年休假领导不批准合法吗?如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、请年假不批算旷工这样违法吗根据现实实际案例来判定是否违法。一般企业有重大任务还未完成的，请假可能不会批，但是企业没有重大任务或者必须的任务

2023-03-20

365人看过

年假
年假领导不让休该如何投诉

一、年假领导不让休该如何投诉到当地劳动监察部门投诉二、带薪年休假申请一定要批准吗带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是，另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”因此，如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。应当说，安排年休

2023-05-30

160人看过
产假
申请休产假领导没同意可以休吗

公司有年休假安排权，职工提出休年休假，公司不予批准，另行安排符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。我和民办学校签了三年的劳动合同，工作了一年半了，合同结束是下年九月份。我现在要生小孩了，可是校长在我们教师例会上说我辞职，可是我根本没写辞职报告，找他，他却说我休产假不上班跟辞职一样，回来继续上班，没事的。今天我打印一分请产假的申请表，可是他不批，说生完孩子直接告诉他就给我算产假，可是他经常出尔反尔，不给我请假条签字，我怕我在

2023-03-05

172人看过