私人超市不签合同违法吗？-法师兄

私人超市不签合同违法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 17:20:47 431 人看过

私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私人老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
　超市请人怎么签合同

一、超市请人怎么签合同根据法律的相关的规定，超市和劳动者建立劳动关系需要签定书面的劳动合同，劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。三、签定劳动合同需要注意什么签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。签订劳动合同要符合法

2021-10-08

204人看过
工资
超市欠“风采”：不签合同收取押金私扣工资

【导读】我在超市打工快5年了，至今每个月工资才900块钱。不涨工资且不说，自去年来，超市老板一直以盘底亏损为由，私扣我们的工资。3月15日发工资，又扣了我们150元至800元不等。昨日，武陵区紫桥社区风采超市的理货员杜女士致电本报新闻热线称，风采超市近50名员工，均不满超市方私扣员工工资，希望讨个说法。员工：除了私扣工资，超市违法用工昨日上午，在超市门口，员工杨女士告诉记者，她在超市所有的待遇共计应是每月940元，而这个月发放工资时，超市在未给予任何说法的前提下，克扣了她200元工资。周女士是超市某商品代理商聘请的销售员，每月工资由代理商交予超市统一发放。然而，这个月发放工资时，却无端被超市扣除了150元钱。严格意义上说，我都不算是超市的员工，超市凭什么扣我的工资?记者了解到：自2010年起，风采超市就以超市盘底亏损为由，私扣员工工资。以前是罚现金，现在是直接从工资卡上扣除。近年来，普通员

2023-06-09

208人看过
童工
私人超市招童工吗犯法吗？

1、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各

2023-04-16

233人看过
借款
超市上班要签合同吗

那要看在什么超市了，在城市还是县城，超市是连锁的还是私营的小超市。如果连锁超市的话，比如华联，北国，美廉美，沃尔玛，家乐福等等大型超市，那公司会有专门的人力资源部，就是专管人事的人事部，你想入职的话一定会签合同的，公司就会有你的工作档案，合同一般为一年一签，没有签几个月合同的。离职的话通常要提前两个月或一个月申请，工资一般都会迟发半个月（也就是压半个月工资），这样防止你说辞职就辞职，撂挑子不干了，这些在合同里都会写清楚的。如果在县城的超市里工作，这就要看各方面的因素了，比如超市正规不正规，有没有各个部门架构，超市大小，私营还是连锁等等。一、国企劳动合同辞职的流程是怎么样的1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需

2023-03-05

167人看过

合同无效
超出经营范围签订合同违法吗

一、超出经营范围签订合同违法吗超出经营范围签订合同违法，但是合同是否有效要看具体情况。违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的合同无效，其余的超出经营范围订立的合同一般有效。所以只要合同本身符合民法的基本原则，且合同已经履行或能够履行的，以保护交易安全和第三人的信赖利益为原则，应当认定合同有效。二、怎么变更经营范围变更经营范围基本程序如下：1.召开股东会会议，形成变更经营范围的股东会决议。2.根据决议修改公司章程上的经营范围。3.携带股东会决议和修改后的章程，原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围的变更登记。4.领取并填写变更登记申请表，最好带上公章，法人章，连同上述资料提交。5.领取变更后的企业法人营业执照就可以了(需要交纳变更登记费用)。6.变更公司的税务登记，这一步向税务部门出示变更后的企业法人营业执照原件并提供复印件就行了。三、经营范围变更要注意什么经营范围变

2023-04-25

168人看过
劳动者
入职不签合同违法吗，不签合同怎么办

一、入职不签合同违法吗劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职公司不给签订合同该怎么办？1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

2023-04-04

207人看过
调解委员会
公司签完合同不给个人违法吗

公司签完合同不给个人劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。一、30年工作合同到期，公司不签合同，怎么办？劳动合同到期后，公司没有办理续签合同手续，那么劳动者可以与公司沟通，不然要及时反映到门劳动局处理。合同到期，公司继续留用劳动者而未签合同的，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会，要求公司支付双倍工资赔偿。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。二、拖欠工资的可以立刻辞职吗拖欠工资劳动者可以立刻辞职。如果员工跟公司索要工资无果，对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是，在辞职之前

2023-06-25

201人看过
试用期
试用期需要签合同吗，不签合同违法吗

一、试用期需要签合同吗试用期需要签订劳动合同吗首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期不签合同违法吗用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约

2023-06-20

144人看过

法律综合知识
私人老板不签劳动协议违法吗

一、私人老板不签劳动协议违法吗在私营企业中，未签署劳动合同的行为被视为违法行为。劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动雇佣关系的重要法律文件，任何未签订劳动合同的用人单位都必须按照相关法规规定，向员工每月支付双倍的薪资待遇。如果用人单位自雇佣员工之日起满一年仍未能与之签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与该名员工签订了无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

2024-04-21

60人看过
法律综合知识
超市用人不签劳动合同怎么处理

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-12

220人看过
报警
超市住人算是违法吗

一、超市住人算是违法吗商铺一般情况下是不能住人的，因为商铺的环境不符合居住条件，住人存在安全隐患。但是对于商铺住人也没有具体的法律规定，因此很多商铺都是通过隔断为两层，上层住人，下层用来做生意的。商铺住人要格外注意的就是用电安全，离开居住发地方，一定要完全断电，防止安全事故发生。商铺住人最好不使用煤气，液化气，建议用电代替，避免安全事故。但如果你经营的是易燃易爆的危险场所的话，根据《中华人民共和国消防法》第十九条：生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内，并应当与居住场所保持安全距离。二、超市消防归哪个部门管消防属于武警部队，属于公安部消防局部门管理。我国消防队伍，是以公安现役消防队伍为主体，地方政府专职消防队伍和企事业专职消防队伍为补充，其它多种形式消防力量并存的消防保卫力量体系。《中华人民共和国消防救援衔条例》在十三届全国人大常委会六次会议通过。根据该条例规

2023-06-16

169人看过
计划生育
超市押金不退违法吗

一、超市押金不退违法吗与超市合作的押金不退产生纠纷的，属于民事纠纷，警察是不处理这种纠纷的，当事人可以通过向法院起诉解决押金退还纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、超市押金不退向哪个部门投诉？有两条投诉的渠道：一是向同级人民政府信访部门投诉；二是向上级计划生育主管部门投诉。计生部门执法违法的，还能够向当地人民法院提诉讼讼。当事人诉讼，首先应提交诉讼书，并按另一方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明两方当事人的姓名、性别、年纪、籍贯、住址

2023-06-07

204人看过

转让合同
私人签订房屋转让合同合法吗

一、私人签订房屋转让合同合法吗？私人签订的个人房屋转让协议具有法律效力。房地产转让是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他方式将其房地产转移给他人的行为。其他方式包括互易、继承、遗赠等。房地产转让人必须是房地产权利人，而且该权利人对房地产必须拥有处分权，如所有权人、抵押权人等。转让的对象是特定的房地产权利，包括：国有土地使用权和建在国有土地上的房屋的所有权。转让时，房屋的所有权必须与土地使用权一起转让。即地产转让时，该土地上的房屋必须同时转让;房产转让时，房屋的所有权及其土地使用权一并转让。二、没有签转让协议有效吗一般情况下，当事人没有签订转让协议，有口头约定的，该转让也发生效力。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容

2023-03-23

421人看过
法律综合知识
超过60岁不签劳动合同合法吗？

如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资（自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算），用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-24

306人看过