一、单位欠职工钱不还怎么办
单位欠职工钱不还的处理办法如下:
1.和单位协商一致,单位支付员工工资。
2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。
3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。
4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
二、公司拖欠工资离职用提前30天吗
用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
三、怎样才算拖欠工资
1.看工资结算周期来的,如果是规定月工资,那超过一个月未及时发放工资就是拖欠,如果是日工资,没有当天结算发放也是拖欠。
2.实践中,如果资方与劳方协商,因特殊情况推迟一段时间发放工资,而事后在约定的期限内将工资发放,不算拖欠工资。
法律依据:根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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辞职后原单位欠钱还在原单位怎么办青海在线咨询 2022-10-18可以申请劳动仲裁,但是更建议向劳动监察投诉。用人单位存在拖欠劳动者工资、经济补偿金等行为的,应当申请劳动监察大队立案处理。对工资、经济补偿金、赔偿金、加班费等数额有争议的,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条用人单位有
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人在单位欠钱不还怎么办?安徽在线咨询 2022-11-041、机关单位欠钱不还的,当事人可以提起诉讼,准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,当事人提起诉讼要注意原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告等。 2、起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
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机关单位欠钱不还怎么办香港在线咨询 2022-11-07起诉处理。遇到欠钱不还的事情,债权人要保留好具体的证据,比如借款借据、欠款欠条、银行的转账回单等,经过多次正常催讨仍然无效的情况下,应该在诉讼时效内向法院起诉处理。假若债权人拖延时间,让诉讼时效超过法定的期限,以后再要催讨的话,问题就会很麻烦的了。债权人要注意的是,一定要坚持依法维权、依法讨债,不能擅自处置债务人的合法财产,更不能把债务人殴打和非法拘禁等。 《民事诉讼法》第二百三十六条,发生法律效