辞职不一定要满30天才能走。具体如下：

1、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工；

2、法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

辞职办理的流程如下：

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

秘书团队集体辞职要满足什么条件

1、承担政治责任、道德责任。政治责任包括积极意义的政治责任和消极意义的政治责任，前者是指政治官员制定符合民意的公共政策并推动其实施的职责，后者是指政府官员未能履行职责时应承受的谴责和制裁。而道德责任是指有高度思考能力的个体及群体应当对自然及社会等履行的遵守道德及维护道德的责任。

2、集体辞职可能是一种引咎辞职。这一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。

3、秘书团队得不到民众拥戴，民意完全丧失。

4、秘书团队完成正在着手的任务，做好工作交接，能保证国政正常运行。

5、递交辞呈，并经过领导人的批准。

秘书团队集体辞职要满足什么条件呢？秘书团队集体辞职并不是一个个例和首创，一般情况下秘书团队集体辞职往往是承担政治道义责任或者是引咎辞职，由于一些问题的发生，秘书团队往往丧失民意，人民抗议要求下台。但是，秘书团队集体辞职不得影响国政的正常运行，做好手中任务和交接工作，递交辞呈得到领导人的同意即可集体辞职。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。