伤残津贴的概念和伤残津贴赔偿金额的计算公式-法师兄

伤残津贴的概念和伤残津贴赔偿金额的计算公式

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 08:34:54 155 人看过

伤残津贴的概念：

伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一至十级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排，但难以安排的，分别由工伤保障基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。

伤残津贴赔偿金额的计算公式：

一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：

伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%

二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：

伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×85%

三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：

伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×80%

四级伤残为本人工资的75%，其计算公式为：

伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×75%

伤残津贴的概念和伤残津贴赔偿金额的计算公式

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伤残津贴，是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。伤残津贴是存在劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱的情况下，用人单位支付给工伤职工的工资补充形式。纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前称之为残废补助费;1996年10月1日至2004年1月1日期间称之为伤残抚恤金。伤残津贴支付主体1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付;2、五、六级伤残的，由用人单位支付。伤残津贴支付条件1、职工所受伤害被认定为工伤;2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残;3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位;五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的;伤

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