工伤引起的纠纷应如何解决问题-法师兄

工伤引起的纠纷应如何解决问题

来源：互联网时间： 2024-03-09 12:38:19 311 人看过

一、工伤引起的纠纷应如何解决问题

工伤引起的纠纷解决问题的方法：

1．当事人之间进行友好协商；

2．由第三人调解处理解决工伤纠纷；

3．指定机构仲裁解决工伤纠纷；

4．向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、工伤认定需要提交哪些证明材料

工伤认定需要提交以下证明材料：

1．工伤认定申请表；

2．职工本人身份证明；

3．与企业存在劳动关系的证明材料；

4．初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

5．职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

三、做工伤认定老板不配合怎么办

做工伤认定老板不配合劳动者可以自行申请，治疗伤情相对稳定后做工伤认定，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序第十二章　第一审普通程序第一节　起诉和受理第一百二十六条　人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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