人社局不给认定工龄怎么办?-法师兄

人社局不给认定工龄怎么办?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 09:02:21 183 人看过

人社局不给认定工龄的，当事人可以申请行政复议或者是提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

一、治安处罚的行政诉讼时效是多久

对治安处罚行政诉讼时效为六个月。我国法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

二、行政诉讼六个月怎么起算

行政诉讼六个月起算时间是公民、法人或其他组织应当自知道或应当知道作出行政行为之日起开始。法律明确规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

三、强拆诉讼时效6个月还是2年呢

强拆诉讼时效为6个月。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。因此，依据我国行政诉讼法的规定，对行政机关强拆决定不服的，如果直接提起行政诉讼的，起诉时效为从知道强拆行为起六个月内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
人社部工龄认证规定

现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了工龄补贴，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定则没有异议，要坚持具体问题具体对待。一、工龄的折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般

2023-03-15

421人看过
申请劳动仲裁
工伤认定人社局不认定要如何处理

一、工伤认定人社局不认定要如何处理职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。根据《行政诉讼法》第71条规定，人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。若是法院判决人社局撤销不予认定为工伤的决定，人社局不得以同样的理由(不认定为工伤的理由)再次作出《不予认定工伤决定书》，其应该审慎取证、审查，重新作出认定为工伤的决定。如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定，大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请，或者也可再次向人民法院提起

2023-04-16

195人看过
法律综合知识
92年前的工龄社保局怎样才可以认定?

1992年前的工龄社保局认定情况为，如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。如果参加工作后，因辞职等个人原因造成工作间断，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2023-07-15

109人看过
法律综合知识
上海人社局对视同工龄认定资料有哪些

一、上海人社局对视同工龄认定资料有哪些为确认您的工龄，您需向我们提供相关的证明文件：首先，您需亲自撰写一份请求认定实际工作年限的申请书（手迹或电子版皆可），且请原工作单位的主要领导进行签署并加盖相应的公司印章；其次，需要提供原工作单位发放薪资的详细人员名单复印本（不可采用电子形式打印，仅能使用纸质复印版）以及加盖单位公章或者财务专用章（每个年份的首月、六月和十二月的工资单必须齐全）。此外，还应提交您与原就职单位所签定的雇佣合同或劳动合同的原件以及养老保险缴费手册原始副本以及每一年度的养老保险对账单原件。如属必要，您须出示个人档案中的招工记录，特别是涉及到招收正式员工时期的历史变动状况，同时具备缴纳养老保险的相关证明原件。然而，如果档案记录中存在劳教、狱期服役，或者领取疾病救济金等片段的时间并不计算在工龄之内。具体而言，工龄是指员工以薪酬作为唯一生活资料来源或是其主要经济来源的实际工作时间之

2024-03-24

312人看过

工龄
劳动局如何认定工龄

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。一、退休时工龄工资怎么算1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特

2023-06-24

95人看过
法律综合知识
人社局认定工伤的程序

一、人社局认定工伤的程序1、贵司应于所发生的事故伤害或被已诊断、鉴定为职业病之日起第三十个自然日当周内，提交至辽宁省人力资源和社会保障厅办理工伤认定申请事宜。2、社会保险行政主管部门在收到贵司的工伤认定申请之后，若确有必要，可依据审核需求展开针对事故伤害的详细调查与核实工作，届时，贵公司、员工、工会组织、相关医疗机构及各相关部门将会得到全力配合与支持。3、社会保险行政主管部门在接到贵司的工伤认定申请之后的第六十个自然日起做出工伤认定的最终决定，并以书面形式知会申请工伤认定的员工及其家属和此位员工所在的公司。4、社会保险行政主管部门在完成工伤认定决定之后的第二十个自然日内，将《认定工伤决定书》或是《不予认定工伤决定书》送达到涉及到的受伤员工（或者是其亲人）和贵公司的手中，同时抄送给社会保险经办机构。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位

2024-07-22

57人看过
工龄
人社公务员工资工龄认定是怎样的

工龄一般分为一般工龄和连续工龄两部分，具体如下所述：1、一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。2、连续工龄：指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作

2023-04-27

312人看过
社保
社保局怎样认定工人干部身份

一、通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。二、干部和工人身份按岗位界定：1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。社保局和医保局是一样的吗医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十六条关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内

2023-07-22

337人看过

社保
社保局有工伤认定做不了认定吗

社保局的职责不仅仅是做工伤认定，还有以下工作：办理、注销社会保险登记；核定社会保险缴费基数；管理养老保险基金、工伤保险基金等社保基金的往来；管理离退休人员养老保险工资的发放；将离退休人员变动情况以及花名册进行登记认证；其他。社保局工伤认定时间要多久社保局的工伤鉴定时间为两个月，时间较长，在鉴定结果出来之后，鉴定机关需要书面通知受伤职工及其单位。工伤需要休养的，薪资待遇不受影响。工伤保险条例第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的

2023-08-11

181人看过
社保
社保工龄如何认定

退休审批、工龄认定告知程序一、退休条件(一)退休年龄(政策依据《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》京劳社养发[1999]63号文)国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依据劳动鉴定程序、经市、区劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁;从事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。(二)缴费情况(政策依据《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》北京市人民政府1998年第2号令)

2023-06-18

70人看过
仲裁委员会
人社局不受理工伤认定申请是否不对？

人社局能否以劳动者与用人单位之间不存在劳动关系为由，不受理劳动者的申请工伤认定。实际上劳动者只要证明因工作受到伤害的，社会保险行政部门就应该予以受理，并进入实体的工伤认定审查程序。下文为您一一介绍。是否受理工伤认定申请不以是否存在劳动关系为前提？杨某在某建筑公司的工地上从事吊篮安装等工作。2013年9月，杨某在安装吊篮时，不慎被砂轮片击伤左眼。2014年1月，杨某以建筑公司为被申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委裁决后，建筑公司不服，提起民事诉讼。5月，法院判决杨某与建筑公司之间不存在劳动关系。该民事判决已生效。7月，杨某向人社局申请工伤认定。人社局以杨某与建筑公司不存在劳动关系为由作出不予受理决定书。杨某于是提起行政诉讼。法院审理后认为，人社局以杨某与建筑公司之间不存在劳动关系为由，适用《工伤保险条例》第18条作出工伤认定申请不予受理决定书属于适用法律、法规错误，该

2023-06-05

390人看过
工龄
安阳人社局工龄如何计算

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作

2023-03-01

171人看过

鉴定结论
给个人工作受伤劳动局不给工伤认定的原因是什么

给个人工作受伤劳动局不给工伤认定，工伤认定的前提是双方当事人存在劳动关系，给个人工作受伤属于劳务关系。一、如何申报工伤程序申报工伤程序如下：1、用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定；2、提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、工伤认定书怎么申请用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。三、左手大拇指骨折伤残鉴定怎么确定左手大拇指伤残鉴定，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和

2023-04-12

110人看过
医疗机构
如何应对人社局不认定的工伤问题？

人力资源和社会保障局不认定为工伤，对结果有异议的，可以申请行政复议或者直接提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属对不接受工伤认定申请的决定不服；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的。人社局工伤认定标准职工认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工

2023-07-02

297人看过