一、劳动法规定员工离职工资多久发放的
员工离职工资应在解除或终止劳动合同时发,并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的,则补偿金在劳动者办结工作交接时发。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、员工离职工资不发怎么维权
1.与用人单位协商:首先可以尝试与用人单位进行协商,要求其支付应得的工资。
2.投诉举报:如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3.申请调解:也可以向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。
4.申请仲裁:如果以上方式都无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼:如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
三、员工离职工资被扣违法吗
员工离职工资被扣一般违法。如果劳动者没有按照规定办理离职手续或者违反了公司的规定,用人单位可以按照公司规定扣除工资。如果用人单位无故克扣劳动者的工资,则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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&&&离职人员工资发放规定广西在线咨询 2024-03-24离职人员工资发放规定一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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员工离职多久不发工资才是违反劳动法香港在线咨询 2022-08-11劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对
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自动离职员工怎么发放工资陕西在线咨询 2022-03-30在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
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员工主动离职工资发放是怎样的内蒙古在线咨询 2022-07-02如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。