录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

传唤通知书样式

公安局．公安局．公安局

传唤通知书（存根）．传唤通知书（副页）．传唤通知书

公预字第号．公预字第号．公预字第号

男字犯罪嫌疑人＿年龄＿＿字根据《中华人民

犯罪嫌疑人＿＿女＿．民族＿＿．共和国刑事诉讼法》

住址＿＿＿＿＿＿＿．现在住址＿＿＿＿＿＿．第九十二条之规定，

单位及职业＿＿＿＿．工作单位＿＿＿＿＿＿．现传唤居住在的

传唤原因＿＿＿＿＿第送达处所＿＿＿＿＿＿第于＿年＿月＿日＿时

应到时间＿＿＿＿＿．送达时间＿＿＿＿＿＿．到接受传讯。

应到地点＿＿＿＿＿．．

批准人＿＿＿＿＿＿．传唤通知书我已收到。．

送达人＿＿＿＿＿＿号号

填发时间＿＿＿＿＿．犯罪嫌疑人＿＿．＿＿公安局（印）

填发人＿＿＿＿＿＿．年月日．年月日

年月日．送达人＿＿．

说明：该文书是公安机关为查明案情，传唤不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人按照指定的时间和地点到案接受讯问的文书。刑事诉讼法第92条第1款规定：对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。这里所指的证明文件就是传唤通知书。

制作和使用传唤通知书应当注意的问题是：

要明确传唤的范围。根据刑事诉讼法的有关规定，传唤的对象是不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，不得以传唤通知书的形式通知证人提供证言。

传唤通知书只能使用一次，而且每次传唤不得超过12小时。传唤过程中，不得采取派人押解、加带械具等强制办法。

本格式是公安机关使用的传唤通知书。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。