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劳动仲裁是在什么情况下能进行劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 21:58:07 166 人看过

可以进行劳动仲裁的情形：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行等劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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