如果没有签订劳动合同是否仍然需要缴纳社保-法师兄

如果没有签订劳动合同是否仍然需要缴纳社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-08 21:56:58 374 人看过

一、如果没有签订劳动合同是否仍然需要缴纳社保

不签劳动合同也仍然要缴社保。用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并且按社保经办机构核定的费率及时缴费。缴纳社保与签合同没有必然联系，与是否建立了劳动关系才有关联。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

二、劳动合同到期了怎么续签

劳动合同到期的，用人单位可以和劳动者协商续订合同，一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工同意的，续签合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同签订时必须遵守什么法规原则

劳动合同签订时必须遵守以下法规原则：

1．合法原则；

2．公平原则；

3．平等自愿原则；

4．协商一致原则；

5．诚实信用原则；

6．其他原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
社保必须要在劳动合同签订地缴纳吗

一、社保必须要在劳动合同签订地缴纳吗鉴于实际情况中，劳动合同履行地和社会保险缴纳地点并不总是同一处地点，因此产生了差异。而关于社会保险缴纳地点的具体确定问题，主要依赖于用人单位的自主决定权。如果用人单位选择向某特定地区的社会保险经办机构提出社会保险登记申请的话，即便该地区与劳动者签订的劳动合同履行地点不同，也并不会影响到劳动者合法享有的各项权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日

2024-07-09

292人看过
签订劳动合同
该是成为常客的时候了。如果公司仍然没有签订劳动合同呢

如果到了成为正式员工的时候，公司仍然没有签订劳动合同怎么办？1。无论是企业还是劳动者，其权益都更受劳动合同法的保护劳动合同法究竟应该偏袒劳动者，还是应该同等重视对劳动者和用人单位权益的平等保护，一直是整个立法过程中的一个问题。最后，与《劳动法》相比，《劳动合同法》略微改变了“保护劳动者合法权益”地位的表达顺序。劳动法第1条内容如下：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”可以看出，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方权利义务的基础上，特别提出了保护劳动者合法权益的建议。可以说，与《劳动法》相比，《劳动合同法》做出了“有限的让步”P>2。《劳动合同法》的适

2023-05-07

487人看过
社保
社保缴纳需不需要劳动合同？

不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。没有劳动合同可以申请仲裁吗？没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法

2023-07-04

187人看过
法律综合知识
未缴纳履约保证金，合同是否仍然有效

关于是否需要缴付保证金才能使合同生效的问题，答案取决于具体情况而定。若在合同中并无明确约定须提交保证金方能生效，那么该合同便视为已经生效；反之，如果在合同中有明文规定以交付保证金作为合同生效之条件的话，那么倘若未按约缴交保证金，那么这个合同便是无效的。在任何民事行为中，我们都应遵守相关法律规定，尊重社会道德规范。以下简要介绍几个决定合同有效性的关键因素。首先，依法维护合同的合法有效性至关重要。首先，合同的当事人必须具备与所签合同相对应的民事行为能力。例如，对于自然人而言，其作为合同当事人时，必须满足《中华人民共和国民法典》中的相关条款规定，即作为合同主体的自然人需是完全行为能力人。而涉及到法人以及非法人组织这两种实体类型的合同当事人，他们的行为能力认定标准是不同的。须注意的是，仅当法人及非法人组织在经登记核准的经营范围内进行经济活动时，其签署的合同才能获得法律的保护。因此，这些机构只有在相

2024-08-06

402人看过

社保
签订了劳动合同没有缴纳社保和保险能在买社保险吗？

在没有劳动合同的情况下，也是可以购买保险的。具体而言，劳动者与单位尚未签订劳动合同，但这时劳动关系就已经形成了，而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并且还要缴纳社会保险费，用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。因此就算没有劳动合同，但是劳动关系已经成立了，所以社会保险也是应该进行购买的。一、试用期员工公司可以不给上保险吗不可以。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险二、公司没交保险怎么赔偿根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。三、无法提交劳动关

2023-02-26

419人看过
合同条款
如果劳动合同条款错误，它是否仍然有效

1、如果期限错误，劳动合同是否有效。劳动合同无效的情形仅与《劳动合同法》第二十六条有关。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。第二，劳动合同生效的法律条件是什么？劳动合同必须具备一定的法律效力条件，包括：。劳动合同的双方当事人必须具备法定资格；行为能力是指合同的任何一方当事人必须具备法定的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子，10岁的孩子不具备与雇主签订劳动合同的能力，因为法律上认为10岁的孩子无法实现签订劳动合同的真正意义。一般来说，16岁以上、精神状态正常的人有签订劳动合同的能力。

2023-05-31

486人看过
法律综合知识
劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保

一、劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保在当前的法律制度中，我们国家尚未针对双重劳动关系中的社会保障问题给出具体明确的规定。然而，从实际操作层面出发，我们必须强调，双重社会保险是被严格禁止的。当同一名员工在两个或者更多的雇佣机构同时从事工作者，各个雇主都需要履行自己的法定责任，完整地为该员工各依法缴纳相应的工伤保险费用。理论上来说，这个员工可以选择自行支付这几部分的保险金，也可以直接选择停止一份社会保险的缴纳，但值得注意的是，如果该员工能够参加两份工伤保险的话，他只能够在受损伤的过程当中，从其工作所在单位所参加的那一份工伤保险关系当中获取到相关的理赔款。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”二、劳动者签订劳动合同注意事项是什么1、劳动者签订劳动合同应注意：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

2024-04-09

315人看过
社保
社保是签订合同就要缴纳吗

社保是签订合同就要缴纳。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。一、单位缴纳社保合同吗用人单位需要缴纳社保与劳动合同的，因为在我们国家用人单位所必须要履行的义务，当中就包括为劳动者缴纳社会保险，还有一种情况之下的义务是必须要和劳动者之间签订劳动合同，这种劳动合同书面的形式的话，会保障双方的一个权利。二、总公司签署劳动合同和分公司发工资交社保应该告谁这种情况是不行的，和总公司签订合同，就应该总公司缴纳社保。社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当

2023-03-23

173人看过

社保
劳动合同和社保未签订未缴纳，是否可以要求赔偿？

你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。被迫退休可以要求赔偿吗？没到退休年龄被迫退休的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不继续履行合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为双倍

2023-07-07

149人看过
合同无效
女员工与企业签订的劳动合同是否仍然有效

女性员工与企业签订的劳动合同是否有效取决于实践中的具体情况。一般认为，签订劳动合同时欺诈的无效性必须同时满足以下三个要素：1。劳动者在签订劳动合同时有隐瞒真实情况、提供虚假信息等欺诈行为的劳动合同劳动者隐瞒婚姻、生育状况的，有前两项要件，但有无第三项要件。关键在于员工是否如实告知雇主其婚姻和生育状况，这将影响雇主和员工签订劳动合同的意向表达。如果不产生影响，则本合同符合双方的意思表示，当满足其他条件时，本合同有效。否则，本合同无效。在招聘过程中，雇主能否询问员工的婚姻和生育情况？首先，雇主不能为了了解情况而询问员工的个人隐私。例如，询问员工的婚姻和生育是员工的个人隐私，除非雇主能够证明这些个人隐私与劳动合同的履行直接相关，是员工岗位的正常职业要求，会影响员工的工作能力或工作效果等，否则，雇主基于这些个人隐私做出的就业决定违反了《就业促进法》的相关规定，构成对工人的就业歧视，《劳动合同法》规

2023-05-07

362人看过
社保
签订劳动合同缴纳社保是确立劳动关系了吗

劳动者签订劳动合同，有缴纳社会保险费用，和用人单位是否存在劳动关系？明确答复是不一定，如果劳动者和用人单位自用工起建立劳动关系，而没有实际用工，双方不存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系，双方订立书面劳动合同仅为形式，并不能决定双方必然存在劳动关系，因为决定是否存在劳动关系的是用工这一唯一标准。社会保险关系则是职工与用人单位基于存在劳动人事关系，必须按照法律规定参加社会保险，缴纳社会保险费，从而建立社会保险关系。劳动关系是前提和基础，劳动关系决定了应当建立社会保险关系。但社会保险关系的存在并不必然证明存在劳动关系。如果公民没有进入某单位工作的，即不存在劳动人事关系的，则应当以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、基本医疗保险。法律依据是《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《社会保险法》第十条：职工应

2023-05-06

495人看过
法律综合知识
公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工如何解决

一、公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工如何解决用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司不签劳动合同、不买社保，员工如何去维权

2024-01-09

228人看过

社保
社保未缴纳，如何处理已签订的劳动合同？

签了劳动合同不交社保是不合法的；社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。未交社保未签劳动合同怎么办可以要求用人单位支付双倍工资并补交社保。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

2023-07-05

276人看过
社保
补缴社保公积金是否需要签订劳动合同，否则无法补缴

可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年－30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间。3、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。4、工伤保险不可以补

2023-03-03

269人看过