一、提前一个月提出离职申请，公司不同意怎么办关于您询问的提前一个月递交辞呈，却遭公司拒绝时，应当如何面对和处理相关事宜，为您提供以下几点参考：

首先，如若用人单位存在如下几种情况，无论您是提前一个月或是更长时间，书面向公司提交解除劳动关系无需其批准，即可立刻离开公司同时可以索要尚未发放的工资以及相关的经济补偿金（根据您在该岗位上工作满一年则需补偿一个月的工资）。

此外，还请您务必协助我们做好离职手续的办理工作。

对于用人单位存在的下列情形，劳动者有权实时解除劳动合同并无需向其说明具体缘由：

（一）未依照双方签订的劳动合同中约定，为员工提供适当的劳动保护或者劳动条件；

（二）未准时且足额支付所应支付的劳动薪酬；

（三）未按照国家相关规定为劳动者依法缴纳社会保险费用；

（四）用人单位制定的规章制度违反了法律法规，对劳动者的合法权益造成侵害；

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所述的某一种情况导致双方签订的劳动合同无效；

（六）法律及行政法规规定的，劳动者可以随时解除劳动合同的其他种种情形。

如果用人单位采取暴力、恐吓或者非法限制人身自由的方式迫使劳动者继续工作，或者是管理者冒险指挥工作危害到劳动者生命财产安全的情况下，劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳动关系，而无须提前通知用人单位。

再者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论是正式工还是试用职工，若您提前三十天以书面的形式向用人单位提出离职请求，都无需征得用人单位的同意便可离开。

同时，用人单位有义务在收到请求后结清工资并为您办理离职手续。

试用期员工只需提前三天以书面形式提出离职申请即可。

劳动者若需解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位；

而试用期员工则仅需提前三天通知用人单位。

如若用人单位未能按时支付工资亦或是不为您办理离职手续，您可以选择向劳动仲裁机构提起诉讼来维护自己的正当权利。

然而，为确保日后可能面临的争议解决过程中能保留充足的证据，建议您采取邮寄方式将解除劳动关系的通知书（又叫为辞职信或辞职报告）送达至用人单位。

以上便是法律对于此类问题的相关规定，希望这些信息能够帮到您。

《人体损伤程度鉴定标准》规定：

重伤。使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。

轻伤。使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

二、提前一个月离职可以吗完全合法可行。

根据现行律法规则，离职之前必须提前一个月提出才可生效。员工如有辞职意向，应预先以书面形式告知雇佣方，期限至少为三十天；若处在试用期阶段，则只需提前三天预告即可。但如果雇佣方经调查存有违法行为，例如违反《劳动合同法》之规定，那么相应的员工有权立即解除与雇佣方的劳动关系，并且无需提前告知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在因单方面提前整整一个月提交辞职申请而遭到用人单位的拒绝之际，如果后者存在未能提供恰当的劳动保护措施、拖欠工资、未按规定缴纳社会保险费用、违反相关法律法规以及规章制度、所签订的合同无效或者对员工的人身安全构成潜在威胁等违法行为，那么作为劳动者，您将有权利立即终止与该用人单位的劳务关系，同时要求其支付相应的赔偿金。对于正式员工而言，需要提前三十日以书面形式向用人单位提交离职申请；至于处于试用期阶段的员工，只需提前三天提出书面申请即可离岗。在遭遇侵权情况时，您可以依据相关法律法规进行合法维权，我们强烈建议您采用邮寄方式来保留相关证据。倘若用人单位未能履行其应尽的义务，您可以选择通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自身的合法权益。