国家建立工工伤保险制度，其目的是对劳动者发生工伤时的一种权利救济，但这种救济，是针对劳动者因主观无恶意的行为而受伤的一种补偿。但同时不是所有的伤害，都能被认定为工伤，国家针对一些故意、违法和不应提倡和严厉禁止的行为造成人身伤害的，坚决不能认定为工伤。虽然我国在工伤保险条例中，对劳动者构成工伤的情形，做了相对较为广泛和倾斜性的认定。我们国家还是以立法的方式，坚决禁止一些违反公序良俗，和因违法乱纪受到伤害的行为，被认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。显而易见，因为上述三种情况严重违反了社会管理秩序和公序良俗，破坏了正常的人类价值观，是任何国家、任何社会都不提倡的，因此坚决不能认定为工伤。这三种情况虽然不多见，但还是请劳动者谨记在心，并能彻底杜绝，以便对自己负责，对社会负责。

一、劳动法关于工伤如何认定怎么认定

工伤是指职工的伤害事故实在工作时间和工作场所内因为工作导致的。即工伤认定应符合三个要素：工作时间，工作场所，工作原因。应认定为工伤的情形有如下几种：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四、患职业病的;五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;若是存在以下情况，虽然符合法定工伤的情形，也不能认定为工伤：一、故意犯罪的二、醉酒或者吸毒的三、自残或者自杀的

二、员工重大过失与工伤如何认定

在我国劳动者因为重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，单位都要承担责任。