国庆加班7天会不会违法及工资又该怎么算-法师兄

国庆加班7天会不会违法及工资又该怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-28 01:19:49 420 人看过

一、国庆加班7天会不会违法及工资又该怎么算

国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200％支付工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆加班不给三倍工资会不会违法

国庆节加班不发3倍工资会不会违法，要依据加班的时间而定，如果是1－3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、员工自愿加班的会不会有加班工资

员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
十一国庆加班7天违法超时违法“必究”

日前，就用人单位要求员工国庆假期连续加班7天，员工是否可以拒绝;员工连续加班，是否违反国家的相关规定等问题，劳动法专家表示：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，他还表示连续7天加班，属于违反劳动法规行为，属于超时加班，员工不但有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。(9月24日人民网)工作和休息同等重要，只有合理作息才能有更好的工作效率，员工不能为了获得三倍的加班费而连续超时加班不休息，用人单位也不能因为确保工作量而让员工连续加班，这些行为都是不对的。凡事皆有度。对于员工来说，连续加一个星期的班，虽然加班的工资比正常的工资高出许多，但是连续工作对于其身心来说，都造成了不小的压力，由于超时加班导致过劳死的案例也是屡见不鲜，所以适当的休息是必要的，这样才能更好的工作。对于用人单位而言，应当切实遵守《劳动法》的规定，保障单位员工

2023-06-09

273人看过
加班
国庆期间连续加班7天是否违法

国庆期间连续7天加班是否违法工会“12351”维权热线律师团告诉记者，调休加班应双倍支付公休日加班费。10月1日、2日、3日为法定节假日，按工资的三倍计算。10月4日、5日、6日、7日这四天是休息日，加班应按双倍工资计算。加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数△21.75天×200%×加班天数。计算加班工资时，月工资基数根据劳动者与企业劳动合同约定的正常工作时间工资标准确定。劳动合同无约定的，按职工实际工资标准确定，但不得低于深圳市最低工资标准，目前为每月2030元。工会律师提醒职工，只有标准工时制才能按照上述标准计算加班工资。如果是非正常工作时间的工作，也可以按照深圳市工资支付规定向用人单位申请三倍的加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。市人力资源和社会保障局“12333”

2023-05-02

430人看过
法律综合知识
2024国庆节7天加班费计算方法及标准是怎样的

一、国庆节7天加班费计算方法及标准是怎样的1、国庆节7天加班费的计算方法为职员的工资总额为基数计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。2、国庆节7天前三天需要支付的加班费为正常薪资的三倍，后四天的加班费为正常薪资的二倍。3、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

2024-04-10

220人看过
加班
国庆中秋加班8天抵平时上班20天，加班工资怎么算

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。一、法定节假日加班工资怎么算根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150％支付劳动报酬。二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。即节假日加班工资标准计算如下。一，休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定

2023-03-03

189人看过

加班
2021国庆加班收入计算方法：国庆加班工资的算法是什么？

根据相关法律法规规定，国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。中秋国庆上班工资怎么算中秋节一共放三天，而农历中秋当日是国家法定的节假日，如果这一天上班的话用人单位要支付三倍工资，其他两天上班支付二倍工资。国庆节一共放假七天，其中一至三号是国家法定节假日，上班要支付三倍工资。如果是四至七日上班的，要支付二倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2023-07-11

81人看过
加班
我国的国庆几天加班算三倍工资？

国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(四

2023-06-19

328人看过
加班
国庆加班工资计算方法2021：国庆加班收入是多少？

根据相关法律法规规定，国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。中秋国庆上班工资怎么算中秋节一共放三天，而农历中秋当日是国家法定的节假日，如果这一天上班的话用人单位要支付三倍工资，其他两天上班支付二倍工资。国庆节一共放假七天，其中一至三号是国家法定节假日，上班要支付三倍工资。如果是四至七日上班的，要支付二倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2023-07-11

491人看过
加班
被安排加班国庆几天有加班工资

一般10月1日、2日、3日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，10月4号到7号也被安排加班的话，加班工资是1.5倍到2倍不等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司拖欠员工加班工资会有什么惩罚？《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支

2023-03-21

252人看过

加班
加班工资会不会算扣税

一、加班工资会不会算扣税加班费属工资收入，应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。应纳所得税=应纳税所得额*适用税率其中的应纳税所得额就是你的所有工资所得额-起征点二、什么是工资工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

2023-05-30

83人看过
加班
国庆如何算加班工资的？

国庆节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。一、中秋节加班能拿多少钱按照规定，法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班

2023-06-28

203人看过
加班
国庆节加班工资算法法律规定

一、国庆节加班工资算法法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班证据有哪些加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：1、事先的加班通知以及真实加班的证据;2、加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，如果你的加班不符

2023-05-29

121人看过
法律综合知识
延迟下班，又不给加班工资怎么算

一、延迟下班，又不给加班工资怎么算．记住哦！根据我们国家《劳动法》的规定呢，如果公司在咱们法定节假日里面还让大家继续上班儿的话，那他们就得付给咱们，比平时正常工作时薪还要高的钱作为加班费呢。这就叫“加班工资”啦。下面我来给你详细说说如何计算这个加班费吧：首先是第1点啊，如果你被老板要求延长工作时间，那么公司需要向你支付至少相对于平时正常工作时薪的150％的工资报酬过去。然后是第2点，如果老板在周末还让你去上班，但是却没有给你安排补休的话，那么他就得向你支付至少相当于平时正常工作时薪的200％的工资报酬了。最后就是第3点，如果老板在法定节假日里还让你去上班的话，那么他就得向你支付至少相当于平时正常工作时薪的300％的工资报酬了。所以说，如果你因为工作原因而不得不晚点儿下班的话，那么你应该得到的加班工资就是：平时正常工作时薪＋加班工资，其中加班工资就是按照上面说的那个比例来算的。公司必须要按照

2024-07-14

78人看过

加班
国庆8天长假加班工资有说法

法定休假日安排劳动者工作的，按照劳动法规定，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资。除上述四天外，用人单位安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。国庆8天长假加班工资有说法1、2、3、6日加班可拿三倍工资，其他四天拿两倍工资国庆、中秋两节长假今天开始，在这个史上最长的黄金假期，也有不少人仍需坚守岗位。那么假期加班工资怎么算?对此，省人事厅表示，此间员工若加班，前3天和10月6日加班，可拿三倍工资，其他时间加班则拿双倍工资。今年国庆、中秋两节放假共8天，按照规定，1日、2日、3日为国庆节法定节假日，中秋节调至10月6日。省人事厅介绍，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日安排职工加班的，应按不低于职工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的

2023-06-09

176人看过
加班
春节加班工资怎么算？7天加班费最低519.6元

p$年终奖调查:你发了多少钱?达不到预期就跳槽?马上就要过春节了，长沙很多行业特别是服务业的劳动者需要加班。春节加班工资怎么算？昨日记者就此咨询了长沙劳动保障部门有关人员。据了解，今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天(2月13日至15日)，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六(2月16日至19日)四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话，可给劳动者安排补休；如不给补休，将按照平时工资的2倍支付加班费。p$职场人“新年新愿”三大榜单揭秘按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准665元/月计算，长沙节日加班每天最低工资不应低于91.7元。如果劳动者除夕至初二加班，三天法定假日最低可以拿到加班费275.1元；如果初三至初六4个公休日加班，每日最低工资不少于61.1元。4天最少加班费244.5元。如果7

2023-06-10

276人看过