无固定劳动合同什么意思-法师兄

无固定劳动合同什么意思

来源：互联网时间： 2023-04-12 08:41:35 313 人看过

无固定期劳动合同的签订主要是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但无固定期不代表“终身制”，并非不得终止和解除，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失等情形下，用人单位仍然享有解除权。

一、合同期内患重病用人单位可以解除劳动合同吗

如果劳动者在合同期内患重病的，还在医疗期内的，单位一般不可以解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

二、在什么情况下公司可以解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的，等情形，用人单位可以解除劳动合同。

三、用人单位在什么情形下可以解除劳动合同

用人单位在劳动者存在这些情形下可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、被依法追究刑事责任的

3、严重违反用人单位的规章制度；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

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