根据《中华人民共和国仲裁法》第五十三条的规定，仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的费用过去由财政保障，劳动争议案件受理收费标准主要依据《劳动部转发国家物价局、财政部关于印发中央劳动行政部门行政事业性收费项目和标准的通知》（劳办字[1992]22号）和两部《通知》附件，即附件一、国家物价局、财政部关于印发中央劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知（[1992]266号）。第二部分是1992年原国家物价局、财政部制定的《认证和劳动争议仲裁收费管理办法》，对收费作了如下规定：第二条申请仲裁时，劳动争议当事人应当向劳动仲裁机构支付仲裁费用。仲裁费包括受理费和手续费
第三条受理劳动争议案件的收费标准：3人以下每件20元；4-9人，30元/件；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元
第四条劳动争议案件处理费的收费标准：1.无争议金额的案件，每件300元
（2）有争议金额的案件，累计收费标准如下：
1.争议金额在1万元（含1万元）以下的，争议金额在1万元至5万元（含5万元）之间的，每件500元，第五条劳动争议案件的争议数额为原告请求的数额；第六条原告提出仲裁请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的仲裁请求的，以实际争议金额为准，第七条受理案件的费用，由原告在收到仲裁委员会受理通知书之日起五日内预缴。逾期不缴纳的，按撤诉处理。
双方当事人应当在收到仲裁委员会通知后五日内预缴办案费，预付款的数额由受理案件的仲裁委员会按照第四条、第八条规定的标准确定。有下列特殊情况的，申请劳动仲裁的一方除应支付仲裁手续费和受理费外，还应支付下列费用：，（一）举证责任人自行收集、提供证据确有困难的，应当向仲裁委员会申请异地调查取证，或者仲裁委员会认为有必要到其他地方调查取证的办案人员的差旅费
（二）当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用
（三）当事人申请复制的费用向第三方申请鉴定、勘验、翻译、公告
（4）证人、鉴定人、翻译人员的交通费、食宿费和误工补贴
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仲裁费用的种类是什么？
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劳动仲裁根据《中华人民共和国》第五十三条仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知的通知》（劳办字「1992］22号）及两个附件，即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（［1992］价费字266号文件）、附二是1992年原国家物价局、财政部制定的《鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。以下是关于收费的规定：第二条劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。第四条劳动争议案件处理费收费标准：（一）没有争议金额的案件，每件300元。（二）有争议金额的案件，按下列标准2023-03-21428人看过 -
劳动仲裁申请劳动仲裁的注意事项：1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、商事仲裁如果一裁终局可以起诉吗如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。二、劳动合同纠纷诉讼时效的连续期限有哪些经过仲裁的劳动合同纠纷2023-03-07178人看过 -
劳动仲裁一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。二、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。三、移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于2023-03-28435人看过 -
劳动仲裁一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。二、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。三、移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于2023-04-27463人看过
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劳动仲裁劳动仲裁的费用具体如下：一、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用，甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的，其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定“劳动争议仲裁不收费。二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢由于公告送达也是属于送达的方式之一，而送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。有的地方公告费用让劳动者垫付，这些做法其实是违法的。三，鉴定费。在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见司法鉴定的问题，司法鉴定费由谁出呢要知道，司法鉴定其实是证据的一种，往往是双方对某个问题有争议，但由于鉴定的专业性太强，所以只能委托专业机构予以鉴定的，所以证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由2023-03-13302人看过 -
仲裁费用(一)机构费用1、申请仲裁费仲裁机构在其仲裁规则中都规定有申请仲裁费，这是每一个仲裁案件的当事人都必须缴纳的费用。它的计算方式是按照争议金额的不同，适用不同的比率得出当事人应缴的申请仲裁费。一般，争议金额越大，收费比例越小。对于确认之诉或者没有具体金额的，仲裁机构一般都有一个替代的计算方式。在中国地方仲裁机构和中国国际经济贸易仲裁委员会受理的国内争议仲裁中，申请仲裁费用分为两部分：即案件受理费和案件处理费。在中国国际经贸易仲裁委员会受理的国际或涉外案件中，当事人应缴纳的申请仲裁费除了按费用表计算的费用预缴外，每一案件还要缴纳1万元人民币的立案费。这里说的申请仲裁费用对于案件的反请求人同样适用。需要说明的是，仲裁机构收取的上述费用中实际包含了两部分内容：仲裁机构的案件管理费用和仲裁员办理案件的报酬。由于中国仲裁机构对仲裁费采取集中收取的办法，仲裁机构不再另行收取仲裁员报酬。仲裁员报酬将由仲裁2023-05-0189人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁种类贵州在线咨询 2022-02-19公司的行为违反劳动法律法规，你可以主张以下权益：1.要求用人单位支付你未结清的工资；2.要求用人单位支付你被迫解除劳动关系的经济补偿（每满一年补一个月本人工资）；3.如果近一年内没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资差额；4.要求用人单位支付未休年休假工资。 先到劳动站投诉，如投诉调解不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （三）法律提醒：如果在维权的过程中，对法律程序不清楚，书写法律文书有困 -
劳动仲裁证据种类是什么北京在线咨询 2022-07-12证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。 -
劳动仲裁费用的种类有哪些？浙江在线咨询 2021-10-23以前劳动仲裁费用包括案件受理费和处理费。《劳动仲裁费和劳动合同鉴定费管理办法》第七条，仲裁费收入：计算当时受理劳动争议事件向当事人征收的仲裁费（包括事件受理费和处理费）。但最新《劳动争议调解仲裁法》第》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 -
劳动仲裁证据的种类青海在线咨询 2022-05-051）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。 -
劳动仲裁的种类有哪些山东在线咨询 2022-08-13劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 (一)书证。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。 (二)物证。 物证是以物品的外形、结构、质量、数量
