被辞退了没签劳动合同该怎么办-法师兄

被辞退了没签劳动合同该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 05:09:02 82 人看过

一、被辞退了没签劳动合同该怎么办

首先哈，如果用人单位没有跟咱们打工仔签订劳动合同的话呢，就得给咱们发两倍工资哦；然后呢，还得给咱们交上经济补偿金呢。

要是用人单位招人来干活儿，但是过了一个月都还没跟咱们签合同的话，那么他们应该从第一天开始算起，每天都要给咱们发两倍工资，直到满一年为止。

要是在这期间咱们被炒鱿鱼了，那就得把工资发到被炒鱿鱼的那一天为止；要是干了一年才被炒鱿鱼的话，那就得把工资发到满一年的那一天为止，总共是11个月哦。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动法辞退赔偿的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位实行非法解雇劳动合同时，如果劳动者并未提出继续履行劳动合同的请求或劳动合同已无法再得以维持时，该用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

对于非因员工过错而实施的用人单位解雇行为，需按照员工在企业内的工作年限，每满一年则需向其发放一个月的基本工资以作为经济补偿。

除此之外还包括了其它类型的法律规定以上内容仅供参考。

《劳动合同法》第八十二条＆＃xA；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。＆＃xA；《劳动合同法》第四十七条＆＃xA；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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