劳动合同订立时间是多久
来源:互联网 时间: 2023-04-17 22:01:39 163 人看过

劳动合同是一种比较特殊的合同,一般是受《劳动合同法》的约束。劳动者与用人单位之间建立劳动关系的,必须在法律规定的时间内签订书面劳动合同,否则的话就要承担一定的法律责任。那么这个劳动合同订立的时间是多久?以下是具体介绍。

劳动合同的订立时间:

1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同,而是在已经使用劳动者的情况下,从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下,用人单位先使用劳动者,然后才与劳动者订立劳动合同。

3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下,用人单位先和劳动者订立了劳动合同,过了一段时间才使用劳动者。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 17:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同订立相关文章
  • 劳动合同没签多久后视为订立无固定期限劳动合同
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-03-02
    424人看过
  • 订立劳动合同时警惕陷阱
    春节过罢,人才交流市场恢复了节前的热闹,各类招聘会也陆续举办,许多求职者又开始了求职奔波,但无奈求职者频频跌入求职陷阱。有半数遭遇过求职陷阱,中招的主要对象是应届毕业生和毕业1-3年间的大学生,而陷阱多与劳动合同相关。大学生看不懂劳动合同,这显然是大学教育始料未及的。而法律知识的缺失,也从侧面反映出学生人转型为职业人的艰难。劳动合同陷阱多这份为期两周的求职陷阱调查显示,除了老套的未开工先交费外,更多的陷阱埋伏于劳动合同中,其中,企业支付劳动报酬与招聘信息不符占26%,实际工作岗位与合同不符占13%,延长试用期占4%43%的骗局涉及劳动合同。此类合同陷阱,职场熟手显然不太会中招。为此,调查报告特别提醒:许多求职陷阱就是专门瞄准经验不足的职场新人。请看清劳动合同!对于正在求职的大学生,这的确是一个及时的提醒,但是,这是建立在大学生已经清楚劳动合同的相关规范、因一时粗心而忽略了部分细节的假设上。
    2023-06-10
    75人看过
  • 临时工劳动合同能最长签订多久
    临时工合同最长可以签6个月,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。表现不好用人单位拒绝签订正式合同的行为是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
    2023-03-25
    170人看过
  • 合同成立的时间是多久以及合同一般多久成立
    合同成立的时间是签订合同的双方当事人后一方签订完成后合同即成立,合同一般法律没有限制合同采用书面形式的,自承诺到达要约人时合同成立;采用合同书形式订立合同的,自双方签字或者盖章时合同成立;采取确认书形式时,签订确认书时合同成立。一、合同有效期是怎样规定的合同有效期的规定是:1、一般来说,依法成立的合同自成立之日起生效;2、双方未约定生效时间的,一般认为自合同签订之日起生效;3、当事人以合同形式订立合同的,自双方签订或盖章之日起成立;4、当事人以信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立前要求签订确认书;5、签订确认书时,合同成立,成立之日为生效时间。二、合同有效期多长时间当事人采用信件、数据电文形式订立合同的,在合同成立之前要求签订确认书;如双方没有约定生效的时间,通常是以合同签订之日起生效;签订确认书时合同成立,成立之日即为生效时间;当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或
    2023-03-15
    78人看过
  • 劳务派遣订立劳动合同期限是多长
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。一、非全日制用工是算劳务报酬还是工资薪金非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系;而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。二、劳务派遣是什么劳务外包劳务外包不是劳务派遣,这两者是不一样的。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳
    2023-06-20
    111人看过
  • 入职多久签订劳动合同,签订合同时应注意什么
    一、入职多久签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。3、劳动合同的主要条款劳动合同应
    2023-03-04
    308人看过
  • 劳动合同争议追溯多久的时间
    一、劳动合同争议追溯多久的时间《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、
    2023-06-16
    371人看过
  • 旷工时间多久要解除劳动合同
    劳动者旷工的天数如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,用人单位可以单方面解除劳动合同。一般是十五天,部分单位规定为三天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。旷工时间的计算问题劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18问:“计算连续旷工时,旷工期间的节假日是否计算为旷工时间?”解答指出:“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。”但在司法实践中,无论是计算连续旷工还是计算累计旷工,都扣除了节假日。笔者认为这一作法欠妥。理由是:(一)劳动人事部只规定计算“连续旷工”时可以扣除节假日天数,对累计旷工并未规定。(二)即使是连续旷工,也只是规定“可以”扣除节假日天数,而不是“应当”扣除。那么,在哪种情况下“可以”扣除,哪种情况下
    2023-07-28
    221人看过
  • 建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制是怎样的
    建立劳动关系后,签订劳动合同的时间限制是一个月,即用人单位最迟要在一个月内与劳动者签约;超过一个月的,每月赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿不超过十一个月。一、公司不签合同怎么办?公司不签合同怎么办:若一个月内,公司拒绝签订劳动合同的,有权解除劳动关系,无需支付经济补偿金;若超过一个月不足一年,公司拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资。二、工伤没有签劳动合同能申请工伤赔偿吗?如果工伤劳动者没签劳动合同,也能依法要求工伤赔偿。劳动关系成立后,职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇,同时可以就超过一个月的所有时间部分给付劳动者双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月。三、入职未签订劳动合同怎么赔偿入职的时候如果没有签订劳动合同的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,不签订劳动合同是属
    2023-06-19
    240人看过
  • 员工签订劳动合同并获得劳动合同需要多长时间
    用人单位应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定,自用工之日起建立劳动关系,雇主应支付双倍工资:1。用人单位与劳动者建立劳动关系,但自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当自劳动关系建立之日起第二日起支付劳动者双倍工资,期限为一个月至一年。超过一年的,视为未支付双倍工资而签订了无期限劳动合同。也就是说,雇主应支付双倍工资,最多不超过11个月。如果用人单位在与员工建立劳动关系后一个月和期满前一年签订书面劳动合同,雇主应在劳动关系建立后一个月和书面劳动合同签订前一天向雇员支付双倍工资。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不得与劳动者订立无固定期限劳动合同,并自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,双倍工资的支付
    2023-05-07
    427人看过
  • 试用期间是否需要订立劳动合同
    试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、如何确定雇佣关系还是劳动关系劳动关系看是否签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、企业只签劳动合同不签试用合同是否合法企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、员工入职后多
    2023-06-24
    149人看过
  • 劳动合同续订书什么时间签订
    劳动合同续订书应该在一个月之内签订,如果用人单位不在规定的时间内与劳动者订立劳动合同的话,是会补偿劳动者经济补偿金的,或者下个月起发双倍的工资,按照劳动者的工作年限,用人单位应该分情况按比例赔偿给劳动者。一、劳动合同续订书什么时间签订一个月之内。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《民法典》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(一)劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违
    2023-06-05
    279人看过
  • 从用工之日起多长时间内必须订立劳动合同?
    自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一
    2023-07-31
    149人看过
  • 续签劳动合同年限是多久劳动合同续签时间如何计算
    续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的,则应当签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同续签期限规定劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签时间规定是什么劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,超过一个月的不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订
    2023-02-27
    183人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分... 更多>

    #劳动合同订立
    相关咨询
    • 订立劳动合同的时间是多久,法律的规定是什么
      重庆在线咨询 2023-08-08
      用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 劳动关系确立时间是签订劳动合同的时间吗
      浙江在线咨询 2022-12-06
      1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工,劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。从这个规定可以看出,建立劳动关系前可以不订立书面劳动合同,但开始用工后1个月内应当订立书面劳动合同。 2、订立了书面劳动合同不等于同时建立了劳动关系。 劳动合同法第10条第三款规定,“用人单位
    • 劳动合同多久可以签订,劳务合同签订时间,劳务合同
      上海在线咨询 2022-07-15
      下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同: 1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面,只有取得毕业证书之后,才能与用工单位签订劳动合同。 2、退休人员。退休人员已经退休,不能再与用工单位签订劳动合同,但是在很多情况下,用工单位仍然需要该人员继续留在公司,这个时候,就应该签订劳务合同。 3、劳务派遣人员。劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的,他在另一家公司已经签订了劳动合同,自然不能再与新的这家公司
    • 劳动合同签订多久才有效,劳动合同签订时间是怎么定的
      贵州在线咨询 2022-08-29
      用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的
    • 签订劳务派遣合同订立多长时间劳动合同可以提前
      山东在线咨询 2022-04-20
      劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报