中国的劳动法律法规规定企业是否每年支付员工13个月的工资

答案是劳动法中没有强制性规定

工资扣除标准：

根据《工资暂行规定》第16条付款：“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过工资的20%员工当月的工资。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资低工资标准支付。“第五十二条规定，职工因病或者非因工负伤获得救济，救济金额低于企业平均工资的40%的，企业应当支付企业职工平均工资的40%，但不得高于其本人工资

第二十一条规定：如果工人生病或非因工负伤，在病假期间，雇主应根据劳动合同或集体合同的规定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。因工负伤的规定的医疗补贴的100%

P>中国劳动合同法对年假有相关规定

第一条为了保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。

第二条国家机关工作人员，单位、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满1年的，享受带薪年假（以下简称年假）。本单位应当保证职工享有年休假。员工在年假期间享有与其正常工作期间相同的工资收入

第三条员工工作1年以上不满10年的，应休5天年假；年满10年不满20年的，给予10天的年假；对于那些已经完成20年的人，年假为15天

国家法定节假日，休息日不计入年假

第四条员工有下列情形之一的，不得享受当年的年假：

（一）员工依法享受寒假、暑假，且其休假天数超过年假天数

（2）员工请事假超过20天，单位未按规定扣除工资

（3）员工工作1年以上不满10年，请病假超过2个月

（4）工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的

（五）工作满20年的员工请病假超过4个月的

第五条单位应当根据具体情况统筹安排员工的年假生产和工作条件以及考虑到员工自身意愿，可在一年内集中或分段安排年假。一般来说，这不是跨年度安排的。因生产、工作特点，本单位确需安排员工再休一年年假的，因工作需要，本单位不能安排员工再休一年年假的，可以安排再休一年，未经员工本人同意，不得安排员工的年假。员工应休但未休的年假天数，第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动和社会保障部部门根据各自的职权，积极监督检查本条例的执行情况

工会组织应当依法保障职工的年假权利

第七条用人单位不安排职工休年假，不按照规定发放年假工资和报酬的，工会组织应当依法保障职工的年假权利根据本条例的规定，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门应当根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年假工资、报酬外，还应当按照年假工资、报酬的数额向职工追加补偿；拒不支付工资、报酬和年假补偿金，属于公务员单位和参照公务员法管理的人员的，依法处罚；属于其他单位的,劳动保障部门,，人事部门或员工向人民法院申请强制执行

第八条员工与单位之间因年假发生的纠纷，按照国家有关法律、行政法规的规定处理

第九条国家人事部门国务院和国务院劳动保障部门根据各自的职权分别制定本条例的实施办法

第十条本条例自1月1日起施行，2008年

基本工资和全薪的区别

全薪和工人基本工资的概念是雇主和工人经常遇到的两个概念

雇主和工人理解这两个概念很重要。由于工人的待遇，这两个概念经常被使用。例如，在解除劳动合同和计算发放经济补偿金时，我们需要使用工人全额工资的概念，而在解除劳动合同和计算发放女性员工“三个期间”的生活补贴和工资时，我们需要使用工人基本工资的概念。如果不正确理解这些概念，很容易发生劳动争议，这对劳动关系双方都不利

根据国家统计局1月1日发布的《关于工资总额构成的规定》，1990年（1990年1月1日局令第1号）以及对工资总额构成规定某些具体范围的解释，劳动部《工资支付暂行规定》（劳办发[1994]489号）和《工资支付暂行规定》（劳办发[1995]226号）有关问题的补充规定。工人的全额工资是指其每月赚取的基本工资（也称为标准工资）和辅助工资（也称为非标准工资）之和，即实际工资。职工基本工资是指按照劳动合同约定或者国家、企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如，工资总额构成中的小时工资和计件工资均为基本工资

更具体地说，实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资均属于基本工资。职工辅助工资是指除基本工资以外的各种工资。例如，奖金、津贴和补贴、加班工资、附加工资、留存工资等。应注意，总工资通常是雇主在统计和支付等劳动工资工作中常用的概念。它与工人的全薪（或带回家的工资）和基本工资的概念有关，但它不是一回事。当我们理解工人全额工资的概念时，我们经常会涉及到工资总额的概念基本工资和绩效工资的影响因素（I）基本工资的影响因素确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的工作条件、生产和工作岗位的繁重和复杂等

在同等条件下，员工的基本工资一般反映了员工工作能力、专业技术水平和责任心的差异