谈好的底薪现在说变了怎么办-法师兄

谈好的底薪现在说变了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 06:17:48 55 人看过

1、依据劳动合同中的规定办理相关事项，任何一方都不允许擅自做出改变。

2、同时，劳动合同的内容必须遵守相关法律法规，特别是在试用期内，员工的工资水平不得低于当地政府公布的最低工资标准，并且在计算时应扣除社会保障费用和医疗保险金（或者外来务工者综合保险）等相关费用后的工资仍需符合该标准。

3、对于劳动争议的处理，法律规定仲裁时效仅为一个年度。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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