最新的竞业禁止协议范本-法师兄

最新的竞业禁止协议范本

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:38 450 人看过

竞业禁止协议模式

总部：甲方：总部/分公司/加盟店乙方：加盟店/分公司应满足上述要求，根据特许经营系统总部（（以下简称本合同），包括以下列方式之一参与竞争的行为：（一）以参股、合作、承包、租赁、委托经营或者其他方式参与相关业务；（2）直接或间接受雇于其他公司或组织参与相关业务；（3）第二条竞业禁止期间包括合同履行期间和合同终止后的一年内，合同终止时间按下列规定确定：约定：（1）双方协商解除合同的，以协商确定的时间为准；（2）如果因乙方违约而终止本合同，则以仲裁裁决的时间为准，但如果仲裁裁决是为了同时履行债务和其他义务，则应自履行完毕之日起计算。

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什么叫竞业禁止协议，竞业禁止的原因是什么

一、什么叫竞业禁止协议，竞业禁止的原因是什么竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限竞业禁止的期限是两年。根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

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竞业禁止协议保密金

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗1、离职主播如果有签订竞业限制协议，那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，如

2023-03-09

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怎样规避竞业禁止协议，解除竞业禁止协议可以拒签吗

规避竞业禁止协议的方法是劳动者遵守协议，不违反协议内容。解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方当事人在签订协议时有较大的争议，劳动者有权拒绝签订。一、怎样规避竞业禁止协议签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避竞业禁止协议风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

2023-06-05

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解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

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竞业禁止协议的适用限制

竞业限制协议是一个附条件生效的合同，其生效的条件是当解除或终止劳动合的时候，而不是在双方签订竞业限制协议之日生效。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止协议如何废止1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解

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继续履行
关于竞业禁止协议的问题

一般情况下，用人单位在确定竞业限制的时候都会考虑到该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低。1．乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2．乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。3．第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。4．乙方从甲方离职

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法律综合知识
2024最新竞业禁止协议补偿金法定标准多少

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30％支付，但不低于最低工资标准。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。附赠竞业禁止协议竞业禁止协议甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方在平等、自愿基础上协商一致，签订本协议，双方必须共同遵守：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第一条竞业禁止本协议所称竞业禁止，是指乙方在规定的期限和地域内，不得到与甲方从事类似业务的、有竞争关系的其他单位工作或者自己

2024-04-11

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仲裁委员会
拒绝接受竞业禁止赔偿也应遵守竞业禁止协议

1、拒绝因竞业禁止而获得补偿还需要遵守《竞业禁止协议》一家科技公司开发部经理Chen与该单位签订的为期五年的合同到期。科技公司打算与他续约，但陈不愿意。在办理辞职手续时，科技公司发现它与陈签署了一份竞业禁止协议。协议同意，陈在辞职后一年内不得在同行业的其他企业或与公司有竞争业务的企业工作。作为补偿，科技公司一次性支付给陈1万元；如果陈违反协议，他应向技术公司支付5万元的违约金，违约金的支付并不意味着竞业禁止条款无效。然而，陈拒绝接受1万元的竞业禁止报酬，理由是报酬太低，并在离开公司一周后去了一家与科技公司竞争的公司工作。当科技公司未能与陈进行谈判时，它起诉了当地劳动争议仲裁委员会，最终恢复了司法公正评估和分析：竞业禁止是指禁止公司关键人员在任职期间或离职后在另一家公司与公司开展业务。目前，很多公司在签订劳动合同时都会与员工签订竞业禁止合同，希望通过此类合同维护公司的商业秘密和客户稳定。在这

2023-05-07

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竞业限制
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。一、竞业限制的违约金是怎么规定的？劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。二、医疗期满解除合同怎么赔偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动

2023-04-03

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合同期限
竞业禁止与竞业禁止的区别

竞业禁止是指为了避免侵犯雇主的商业秘密，员工不得在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内兼职或在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系的用人单位任职，也不生产与原单位竞争的同类产品或经营同类业务竞业禁止制度与竞业禁止制度虽有联系，但在本质上仍存在较大差异。在实践中不要混淆它们。具体区别如下：首先，竞业禁止与竞业禁止的性质不同竞业禁止是合同法规定的董事和高级管理人员的忠实义务，属于法律义务。《公司法》第148条规定：“（5）未经股东会或股东会同意，利用职务上的便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，并与为自己或他人工作的公司经营相同的业务。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。第24条规定：“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围

2023-05-07

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家庭暴力
禁止家庭暴力的协议范本

一、禁止家庭暴力的协议范本禁止家庭暴力协议书夫妻协议书经夫妻双方友好协商，在平等、自愿的前提下，签订本协议。夫妻双方约定在共同生活期间，互相忠实，相互尊重，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系，对家庭、配偶、子女有道德观和家庭责任感。协议内容：（一）共同财产：婚姻续存期间，双方的工资、奖金、社会福利，生产、经营收益属夫妻共同所有。（二）债权债务：婚前的债权债务各自承担；婚后的债权债务，双方签名的，共同承担；单方签名的，由签名方独自承担。男方经营的公司产生的债务由男方独自承担（三）根据《民法典》（2021.1.1生效）第一千零七十九条规定：男方实施家庭暴力的、男方虐待家庭成员等情形之一，导致离婚的，男方必须向女方一次性支付赔偿金100万元人民币，此赔偿金包括了物质损害赔偿和精神损害赔偿，是根据当前男方的经济能力所定。同时男方名下的所有房屋所有权均归女方所有。以上协议自双方签字之日起生效。女方：

2023-04-30

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劳动合同竞业禁止条款范本

一、劳动合同竞业禁止条款范本劳动合同法竞业禁止条款，首先需要写明劳动者和用人单位的基本信息，然后针对双方对竞业禁止条款的权力与义务、违约责任以及争议解决的方式等作出详细规定，最后由双方签字或盖章，注明日期。二、劳动合同约定的试用期最长不得超过多少时间？劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、劳动合同范文甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（

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用人单位如何解除竞业禁止协议，竞业禁止协议无效的情形有哪些

用人单位可以和劳动者协商解除竞业禁止协议或者劳动者违反协议，用人单位也可以解除。竞业禁止协议无效的情形有签订协议的主体错误，超过竞业禁止的两年期限，用人单位不给劳动者补偿。一、用人单位如何解除竞业禁止协议用人单位和劳动者协商，双方协调一致后可解除竞业禁止协议。依据我国相关法律的规定，劳动者想解除竞业限制协议的，可以与用人单位协商解除。如果员工履行了竞业禁止协议，单位超过三个月没有支付补偿金的话，劳动者可以要求解除。二、竞业禁止协议无效的情形有哪些竞业禁止协议无效的情形有：1．协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。2．超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3．不给劳动者补偿用人单位让劳动

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企业如何解除竞业禁止协议

1、企业如何解除竞业限制协议现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期间，用人单位要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。”这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密。员工如何删除竞业禁止协议1。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“如果双方在劳动合同或《保密协议》中约定了竞业限制和经济补偿，如果在解除后由于雇主原因三个月未支付经济补偿，则人民法院应支持工人终止竞业限制协议的请求。”劳动合同终止时。“本条赋予劳动者终止过错的权利，即当用人单位有过错时，劳动者可以终止协议。此外，劳动者只能与用人单位协商，经双方协商一致后，竞业禁止协议可以解除。毕竟，本协议是以cont形式存在的ract三、解除竞业限制协议应注意的问题首先，我们应该明确：《劳动合同法》中没有关于解除竞业限制的规定，这一点需要在

2023-05-07

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