生育津贴和生育保险是两种不同的福利待遇。生育津贴主要是用于确保女性职工在产假期间能够满足基本的生活需求，计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。如果生育津贴低于本人工资标准，企业需要补足差额部分。而生育保险则主要用于保障女职工在怀孕、分娩期间以及实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险报销需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理。

生育津贴有别于其他津贴，主要用于确保女性职工在产假期间能够满足基本的生活需求。根据相关规定，女性职工在分娩后3个月内，应向相关部门申请生育津贴。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。2、生育保险报销：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

二、性质不同：1、生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。2、生育保险报销就是单纯的医保费用的报销。

三、办理程序不同：1、生育保险报销在出院时就能够办理完成了；2、而生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理的。

生育基金与生育津贴的区别

生育基金与生育津贴是两种不同的社会保障制度，其主要区别在于资金来源、使用目的和享受条件等方面。

生育基金是由企业和职工共同缴纳的一种社会保障基金，主要用于生育过程中的医疗费用、计划生育手术费用和其他与生育相关的费用。而生育津贴则是由政府设立的专门机构向生育职工发放的一种经济补偿，主要用于生育期间的补贴和保障。

另外，生育基金的使用范围比较有限，主要限于生育医疗和计划生育手术等方面的费用，而生育津贴的发放范围则更加广泛，不仅包括生育医疗费用，还包括生育期间的误工补贴、产假期间的工资待遇等。

最后，生育基金和生育津贴的享受条件也有所不同。生育基金一般需要企业和职工共同缴纳，并符合一定的条件才能享受相应的生育津贴待遇；而生育津贴的享受条件则相对较为简单，只需要符合国家的生育政策即可。

综上所述，生育基金和生育津贴虽然都是与生育相关的社会保障制度，但它们在资金来源、使用目的和享受条件等方面存在一些显著的区别，企业和职工在享受相应的生育待遇时需要注意了解相关法规和政策。

生育津贴和生育保险报销是两种不同的社会保障制度，生育基金由企业和职工共同缴纳，主要用于生育过程中的医疗费用、计划生育手术费用和其他与生育相关的费用；而生育津贴则是由政府设立的专门机构向生育职工发放的一种经济补偿，主要用于生育期间的补贴和保障。生育基金和生育津贴在资金来源、使用目的和享受条件等方面存在显著的区别，企业和职工在享受相应的生育待遇时需要注意了解相关法规和政策。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。