许多的公司发工资的日子都是定在二十号前后的。如果按照自然月计薪，那么10月份工资到11月20日发放，11月工资到12月20日发放。工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的。

一、法律规定工资怎么算

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、公司调整发薪日会有什么影响

1.一般不会有什么大的影响。

2.首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，但工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3.至于月初、月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面：1）工资一般根据考勤、考核成绩、奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件。从这点看，公司内部流程的效率（包括财务、统计数据提供效率等）决定了企业最早可发工资的日期。对于那些财务核算周期为（上月26日到本月25日）的企业发工资的日期可更早。2）只要具备发工资的条件，从激励角度看，我们认为当然是越早越好，可以实现即时激励，同时可以增强员工的归属感，比如我们合易咨询每月发薪日8号雷打不动，至少我来到十年没有一次迟发过；从人文关怀角度看，现在大多数人都是贷款一族（房贷、车贷、信用卡等），有些可商定还款日，有些不能商定的大多数都在月初、月中，一般没在月末的。3）总之，具备条件能早发则早发，最迟也不要超过20号，我们咨询过的企业一般都在15号发薪。