《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的既然年终奖属于劳动报酬,那么,在用人单位拒不发放年终奖,或者未按法定时间、法定方式发放时,劳动者可以及时向有关部门举报。
《刑法修正案(八)》第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。由此看来,单位拖欠年终奖,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员难辞其咎。
此外,《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。如果单位拖欠年终奖且拒不改正,员工可以依据上述规定追究单位及相关负责人的法律。
其实,一家公司发不发年终奖,是要看劳动者与公司签订的劳动合同的,如果劳动合同时有约定,那么公司就一定要发,不然公司就可发可不发。所以并非所有的公司都有年终奖,但是有约定是有年终奖的就不得不发。
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年终奖发代金券,年终奖不发现金违法吗
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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公司不给我发年终奖,这时候公司不给我发年终奖,这是年终奖合理吗吉林省在线咨询 2022-02-27我在公司已经工作了3年,合同已到期,在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来,公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例,在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖,请问,这时候被辞退,公司不给我发年终奖是否合理?社区咨询小组成员解答:第一、年终奖是对上一工作年度的奖励,一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中,如果单位按照其规章发放年终奖,应一视同仁,你也应有权获得。第二、如果单位与员工签
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员工在公司上班的年终奖,第二年五月离职,公司不发前一年的年终奖违法吗违法吗?湖南在线咨询 2022-09-22一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取
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年终奖发放年后发放是否违法上海在线咨询 2022-03-05全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上的,那么年终奖发放年后发放是否违法,下面看专家的分析。一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发