有关认定工伤需要哪些条件
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 05:24:30 383 人看过

工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 11:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 申请工伤认定的条件有哪些工伤认定注意事项有哪些
    一、申请工伤认定的条件1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工;2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。二、申请工伤认定注意事项(一)申请人应向工伤保险部门提供如下材料:1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如:单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等)3、员工的身份证(并复印件一份)4、首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)5、事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)8、属地公安部
    2023-04-14
    193人看过
  • 需要满足哪些条件才能申请工伤认定?
    申请工伤认定需要的条件:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;4、职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。申请工伤认定需要的材料申请工伤认定需要的材料如下:1.《工伤认定申请表》;2.居民身份证;3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书;4.劳动关系证明,例如劳动合同;5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料
    2023-07-08
    88人看过
  • 工伤认定的条件有哪些,哪些情况下可以认定为工伤
    因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤:1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;2.经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;4.在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;5.因履行职责遭致人身伤害的;6.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;7.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡,或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能
    2024-04-16
    476人看过
  • 劳动者需要满足哪些条件方可认定工伤
    一、劳动者需要满足哪些条件方可认定工伤劳动者需要满足下列条件方可认定工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。二、劳动者工伤的认定程序是怎样的劳动者申请工伤认定,大体需要经过以下几程序:1.1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。2.填写相关资料劳动者申请工伤认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料:(1)《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明,(2)受
    2023-08-03
    76人看过
  • 我国工伤认定需要满足哪些要件?
    认定为工伤的话需要具备如下:1、员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;2、员工必须遭受人身伤害;3、员工的损害必须发生在履行职责的过程中;4、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;5、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作,受到事故伤害的;6、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;7、患职业病;8、因工作原因受伤或者事故下落不明的;9、上下班途中,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;10、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。欠条诈骗需要具备哪些条件有欠条是否构成诈骗需要判断是否符合诈骗的构成条件,才能最终确定。诈骗是指行为人以非法占有为目的,采取虚构事实、隐瞒真相的方法,使对方陷入认识错误而作出某种行为,从而导致财物损失的情况。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(
    2023-08-04
    320人看过
  • 南京工伤保险认定条件有哪些
    (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的
    2023-05-10
    490人看过
  • 可以认定为工伤的条件有哪些?
    工伤认定条件:1、应当认定工伤的情形(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里的工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派其所从事工作的场所。事故伤害是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;所谓预备性工作,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如运输、备料、准备工具等。所谓收尾性工作,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,有两层含义:一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害;另一
    2023-06-10
    402人看过
  • 什么是工伤?电工需要满足哪些条件才能认定为工伤?
    以下几种情况视为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。机电工程施工总承包资质标准我国法律规定,对于机电工程施工总承包一级资质标准的,净资产需要一亿元以上,经过考核或者是培训合作的中级工以上技术工人,不能少于一百五十人。对于二级资质标准,净资产需要四千万元以上,同时经过考核或者培训合作的中级工以上的技术工人,不少于七十五人。对于三级资质标准,净资产需要八百万元以上。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间
    2023-07-03
    276人看过
  • 工伤认定条件影响因素有哪些
    一、工伤认定条件影响因素有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。1.工作时间要素:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2.工作场所要素:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3.工作原因要素:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。4.主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。二、工伤认定需要哪些资料和程序1.单位自事故伤害发生之日或者被诊断
    2023-08-08
    53人看过
  • 工伤鉴定有哪些必要条件
    一、工伤鉴定有哪些必要条件1.劳动关系主体适格:工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准:(1)用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户。(2)职工是否为符合法律、法规规定的劳动者。2.存在劳动关系:(1)劳动者与用人单位之间是否存在从属关系,接受用人单位的管理、指挥和监督。(2)用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配,劳动者按照一定方式领取劳动报酬。(3)劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。(4)劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具。3.存在事故伤害事实:应从工作时间、工作场所和工作原因三个要素进行审查。(1)工作时间:既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间,也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。(2)工作场所:一般应根据
    2023-11-11
    474人看过
  •  有关工伤认定,社保局有哪些要求?
    工伤认定需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的文件或证据、医疗诊断证明、病例等有关医疗记录,以及如果涉及职业病或交通事故等第三方侵害需提供诊断证明书或相关部门出具的证明材料。1.工伤认定申请表;2.证明与用人单位存在劳动关系的文件或证据;3.医疗诊断证明、病例等有关医疗记录;4.如果涉及职业病,需提供诊断证明书或职业病诊断鉴定;5.如果涉及交通事故等第三方侵害,需提供相关部门出具的证明材料。工伤认定申请所需凭证大盘点根据《工伤保险条例》第十九条规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在申请工伤认定时,需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时,用人单位在申请工伤认定时,还需要提交工伤认定申请表、与职工存在劳动关系的证明材料以及职工工伤医疗的有关证明材料。根据以上规定,工伤认定申请所需凭证包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗的有关证
    2023-11-09
    427人看过
  • 工伤认定需要哪些材料,工伤认定提交资料要哪些
    申请工伤认定需要证据有:(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料,如《劳动合同书》复印件。(二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。(三)伤者居民身份证或死者居民身份证。一、申请工伤鉴定需要多少钱关于工伤认定费用的规定是不需要费用,只需要按照规定提供以下材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。二、怎么申请工伤认定需要哪些材料?申请工伤认定程序如下:(一)申请,单位申请或职工或其近亲属申请;(二)受理,如职工或其近亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,社会保险行政部门将不予受理;(三)调查对职工或其近亲属提出工伤认定申请的,社会保险行政部门对用人单位发出《举证通知书》;(四)认定社会保
    2023-03-27
    261人看过
  • 工亡认定有哪些条件
    工亡认定有以下条件:因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;工伤或职业病停工留薪期间死亡;工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡;因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡;其他。工亡认定标准与赔偿工亡认定标准:根据我国《工伤保险条例》第14条规定的7种情形认定。工亡赔偿标准:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条
    2023-07-27
    127人看过
  • 确认收养关系需要哪些条件
    一、作为收养人,应具备的条件是:(一)具有完全的民事行为能力,即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人;(二)年满三十五周岁。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上;但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。(三)无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女,但该名子女患有精神病等严重疾病,将来无法尽赡养义务的,也可收养一名健康的小孩。(四)有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源,能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。但收养成年人除外。(五)身体健康,无传染性疾病。(六)有正当的收养目的,不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。如果是为了玩弄女性或长期姘居而收养异
    2023-04-03
    382人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤认定条件有哪些, 哪些情况下可以报工伤, 工伤认定的条件有哪些
      陕西在线咨询 2022-02-25
      只要是工伤都可以报n工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受
    • 法律对工伤认定做出了哪些规定, 工伤认定需要符合的条件主要有哪些
      安徽在线咨询 2022-04-09
      法律对工伤认定做出了如下规定: 《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)
    • 如果想要推翻工伤认定需要哪些条件?
      北京在线咨询 2022-08-09
      1.只要工伤认定下来,基本上很难被推翻; 2.我们劳动者劳动法意识淡薄,自己都知道是工伤了,去劳动局肯定申请得到; 3.只要在工作场所或为了工作,受到的伤害都是工伤; 4.除了因非工作的原因受到的伤害,如员工之间打架、嬉闹受到伤害,利用工作时间或公司设备干私活受到的伤害等 5.如果是因非工作的原因受到的伤害,员工照样可以申请工伤,而公司必须举证,证据确凿,才可以推翻工伤认定; 6.如果是因为员工违
    • 工伤认定需要哪些原件 工伤认定书包括哪些内容
      辽宁在线咨询 2023-06-14
      1、受害人身份证复印件及个人申请 2、二人以上证人证言。《认定工伤决定书》应当载明下列事项 1、用人单位全称。 2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码。 3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论。 4、认定工伤或者视同工伤的依据。
    • 浙江省工伤认定流程是哪些,需要哪些条件?
      甘肃在线咨询 2022-07-30
      工伤与职业病鉴定标准: 2006年,国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006),这是新的工伤鉴定的国家标准,标准共分10级。本标准参考了世界卫生组织有关“损害、功能障碍与残疾”的国际分类,以及美国、英国、日本等国家残疾分级原则和基准。 赔偿标准: 国家为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风