公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

一、临时工和劳动派遣工有什么不同？

劳动派遣工与临时工有如下区别：

1、福利：劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；

2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；

3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。

二、没有合同怎么证明劳动关系？

一是每个月或者定期发放工资的支付凭证，也可以是记录，还有缴纳社会保险费的记录。

二是用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。

三是单位在用人招聘的时候，劳动者填写的登记表、报名表等招用的记录。

四是可能有的公司每日员工会进行上班打卡，那么考勤记录也可以作为证据。

五是在劳动期间，劳动者可能会结识一些朋友，那么其他劳动者可以作为证人提供证言。

三、试用期辞退有补偿吗

试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

比如：对员工的建议：

1、取得辞退证明，易于保障胜诉

若员工遇到本案类似事实，一定要努力取得被辞退的相应证据。

2、取得收入证明，利益方可最大化

工资条、工资卡记录、工资单

对单位的建议：

1、依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提

没有劳动合同，将无法认定企业的试用期辞退权利，所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利，对企业利益也是一个基本的保障前提。

2、选择合适辞退理由，并且证据充分是避免风险的有利保障

3、别贪小利而冒大风险

不要擅自克扣员工几天的工资。多数员工只要企业的做法，大面上能过得去，很少有去仲裁申诉的事情发生，多数员工的申诉是企业有雪上加霜落井下石的做法才导致发生的。