工人辞职时，雇主是否应给予经济补偿-法师兄

工人辞职时，雇主是否应给予经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:29 170 人看过

《劳动合同法》所称“30天通知”是指解除劳动关系的通知，而不是员工的辞职申请。如果员工自愿提出终止劳动关系，或者员工有下列情形之一，则是否辞职或终止劳动关系应根据文件的具体内容确定，而不仅仅是根据《劳动法》规定的姓名，用人单位不得支付经济补偿金：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职或徇私舞弊的（四）被依法追究刑事责任的。因此，为了终止企业的经营成本，用人单位应建立健全企业内部生产经营管理制度，明确劳动纪律，使其在发生劳资纠纷时不处于被动地位，努力争取劳动者主动解除劳动关系。对于工人，应尽量避免上述行为，并尽可能保存证据，证明用人单位有下列行为：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的法律（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因欺诈、胁迫或者利用用人单位的危险，致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或非法限制人身自由（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的

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