公司开除我，我能得到赔偿吗？-法师兄

公司开除我，我能得到赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-07-08 11:01:47 208 人看过

犯了错误被公司开除不能索赔。根据我国的相关法律的规定，在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。

知假买假还能索赔吗？

这种行为是针对假冒、伪劣或过期的商品，为获得加倍赔偿而购买，不具有不法性，而是具有社会公益性的行为。根据我国《消费者权益保护法》的相关规定，消费者以个人力量对损害消费者合法利益的行为予以社会监督和打击，是法律所鼓励和提倡的。因此，知假买假的人也属于消费者，你可以按照《消费者权益保护法》第４９条的规定“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍”而获得双倍的赔偿。消费者知假买假仍可以获得双倍赔偿消费者知假买假仍可以获得双倍赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

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一、我国公司违法开除怎么赔偿可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反

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没有给买社保是否应该有补偿我在一家企业工作了5年，现在被免职了，工作5年单位未给我买社保，请问如何解决社保和补偿?鹰潭律师解答：《劳动合同法》规定合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要求单位给你补缴5年的社保。如果单位不肯，你可以向当地劳动保障局投诉，也可以到劳动保障局申请劳动仲裁。但你要注意的是，你要提供5年在公司工作的证据，如劳动合同、工资卡、同事证明等。如果公司时无故将你辞退及还可以要求公司支付经济赔偿，支付数额是相当于你五个月的工资。

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不经保险公司实地调查，你能得到赔偿吗？一般来说，保险公司要理赔，必须派专人进行实地调查，以便记录数据。保险索赔是指保险标的发生保险事故，造成被保险人财产损失或者人身损害时，保险公司按照合同约定履行赔偿或者给付责任的行为，或者因发生保险单约定的其他保险事故需要给付保险金的，直接反映保险职能和责任的。保险理赔是保险标的发生风险事故后，保险人对被保险人提出的索赔进行处理的行为。在保险经营中，保险索赔是保险赔偿功能的具体体现。保险公司根据保险合同向被保险人理赔有两种方式：赔付和给付。赔偿与财产保险相对应，财产保险是指保险公司根据保险财产的损失，在保险金额的基础上，对被保险人的损失进行赔偿。保险赔偿具有补偿性，即只赔偿实际损失，最多等于受损财产的价值，但绝不超过其价值。而人身保险以人的生命或身体为保险标的，由于人的生命和身体不能用金钱来衡量，因此人身保险对人的生命或身体造成的损害不能用金钱来衡量。因

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一、公司经理说代表公司开除我，我有视频为证可以要求公司赔偿吗＞如贵司毫无合理解释地解雇雇员，即属非法解除劳动合同之举，根据法律规定，应当向遭解雇的雇员按照其每工作满一年支付两个月工资的标准作为赔偿金。此处的工资，将根据离职前十二个月的平均工资水平进行计算。＞若实施解雇行为的公司存在违法情形，导致雇员出于无奈或者因公司的生产运营状况而无法继续履行合同，那么雇员有权获得相应的补偿，具体为根据其在该企业工作年限补发一个月的工资。＞当公司与雇员经过充分沟通并达成一致意见后，双方可对劳动合同进行终止，在此种情况下雇员同样有权获取补偿，即每工作满一年发放一个月的工资。如果是由雇员主动辞职的话，则无法得到任何形式的经济补偿金。《民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

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